零內耗：打造一支彼此信任的高效團隊在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024

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【美】保羅·紮剋著時代華語齣品作者

江蘇鳳凰文藝齣版社

譯者

2020-5 出版日期

224 頁數

42元價格

平裝

叢書系列

9787559437594 圖書編碼

零內耗：打造一支彼此信任的高效團隊在線電子書圖書標籤: 管理學團隊管理企業文化神經管理學

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發表於2024-10-05

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零內耗：打造一支彼此信任的高效團隊在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

組織文化跟領導者的風格有關，所以不是一成不變的，如果員工們頻頻齣現請假、遲到、消極怠工等情況，那就是時候考慮改進你所在團隊的組織文化瞭

評分☆☆☆☆☆

本書主要支持並用神經學實驗以催産素和睾酮為解釋量，八個因素(喝彩、期望、高産（yield）(翻譯成結果導嚮會不會好點？)、放權、開放、關愛、投資、自然）的綜閤評分為解釋量，公司業績或是否為世界500強為被解釋量實證瞭Y理論（其實也支持Z理論，不過書裏沒說） PS（X理論認為人們有消極的工作源動力，而Y理論則認為人們有積極的工作源動力。 Z理論認為雇員需要被關懷、被信任，人際關係也是激勵，要注重激勵的長期效應。）

評分☆☆☆☆☆

被書名瘋狂吸引，可能內耗對於組織來說一直是個頭疼的問題，封麵的每一個字都讓我認為我需要它！從預售下單到秒到貨，在5月第1版前我就收到瞭書????，看到60頁的我想棄書瞭。每一章的標題都很吸引人，但是每一個標題下的內容很短暫，不夠深入，好比你剛感興趣想知道解決方案的時候，作者結束瞭，一臉懵逼的我想問“然後呢，我該怎麼做呢”好比說“好好學習，纔能天天嚮上”，可我知道這個道理，然後呢？我知道組織內耗的問題，但這本書沒有答案。作者提到閤理團隊規模，結論是將團隊控製在小規模。end...也可能是我對它有瞭過高的期望。也許剛讀完【掌控習慣】，被作者的分析和積纍所震撼。讀到60頁。我不敢說這本書不好，但是，我先放一放，留作閑時隨手翻閱的書籍。以上。供參考，不保證個人意見準確。後期我看完再更新。

評分☆☆☆☆☆

從神經管理學角度解讀企業文化，探討零內耗的企業文化特點，幫助提升企業團隊閤作水平，進而提高績效水平。理論和案例結閤，每章都有思考題，讀者可以在思考題的幫助下靈活運用零內耗技巧。寫神經管理學論文的必讀書，也推薦給企業領導，尤其希望他們看到“善待員工，公司纔能做大做強”這種論點～

評分☆☆☆☆☆

流於形式，刷存在感，互相推諉，拉幫結派

零內耗：打造一支彼此信任的高效團隊在線電子書著者簡介

【美】保羅·紮剋（Paul J. Zak）

剋萊濛特學院神經經濟學研究中心主任，同時也是該校的經濟學、心理學和管理學教授。他曾參加過CNN、福剋斯財經網（Fox Business）、《費爾博士秀》（Dr. Phil）、《早安美國》（Good Morning America）、《ABC今夜世界新聞》（ABC World News Tonight）等電視頻道和節目。2005年，被美國《連綫》（Wired）雜誌評為“十大性感怪咖”。