麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
服部周作（Shu Hattori）
日裔英国人，在管理咨询、初创企业、在线社交商务和新闻媒体方面拥有丰富的经验。在麦肯锡任职期间，他为亚洲、北美和欧洲的高端制造、高科技和媒体行业客户服务超过五年。现在，他经营着一家专注于领导力开发的初创公司。
服部拥有台湾大学的MBA学位并获得了台湾当局全额资助的奖学金，他还拥有加拿大麦吉尔大学的商务学士学位。
作者曾经打破了麦肯锡最短的晋升纪录，成为项目经理，而他事无巨细的做笔记习惯揭开了极速晋升背后的工作原则。这47个小原则分为4个方面：
1.塑造自我：学习更多自我成长的有效方法
2.与他人一同成长：增强沟通、社交和理解能力，从而影响你的团队和其他利益相关者
3.精通流程管理：使用在特定场景最适合你的工具来提高效率和绩效
4.往前多做一步：进一步专注和聚焦，调整生活状态并为事业注入新的活力
无论你是刚从第一级台阶开始爬升职场阶梯，还是已经在领导岗位上努力行进，本书都将给你下一步进阶所需的攻略并帮助你一路登顶。
具体描述
读后感
我们可以将其称之为麦肯锡的工作美学与工作原则。适用于工作10年以下，带队10人左右的职场人去读。书中对于项目管理、团队管理、自我成长的很多观点都总结的很好，文字精炼，结构性强，读的过程但中带来很多启发。 以下是我在阅读的过程中感觉受到启发或感到共鸣的要点，在此记...
评分 评分 评分读过了书，但是为什么现状依然没有得到改善？ 需要写一篇书评，整理一下读书时候的感悟，时时与当前所做的事情进行对照，检查。 晋升，是很好的目标，可以提升能力，升职加薪，但这个其实是自我做出合适的改变后，并且持续输出优质价值的自然结果。 也许当前能做到的也就是自我...
用户评价
启发性不错，实操性不足。
评分2022-05:收获很大，更应该应用于实际工作和生活中。
评分对初入职场的新人，绝对帮助很大，里面的小工具也非常好用，推荐给更多朋友
评分感觉看了互联网公司文化后感觉传统公司弱爆了，没什么干货，只剩鸡汤了。
评分做了份脱水版概要，捋一遍会发现，作者的立论根基就是：持续思考、聚焦核心、以人为本。在此之上才衍生出各类模板和工具。虽然乍看之下挺标题党的，但确实是一本实操性颇强的职场指南。脉络清晰、工具实用、建议直接，值得看看。
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