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麦肯锡晋升法则:47个小原则创造大改变

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[英]服部周作(Shu Hattori) 作者
韦玮 译者
2020-10 出版日期
272 页数
59.00 价格
丛书系列
9787111664949 图书编码

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发表于2025-02-02


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麦肯锡晋升法则:47个小原则创造大改变 在线电子书 用户评价

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做了份脱水版概要,捋一遍会发现,作者的立论根基就是:持续思考、聚焦核心、以人为本。在此之上才衍生出各类模板和工具。虽然乍看之下挺标题党的,但确实是一本实操性颇强的职场指南。脉络清晰、工具实用、建议直接,值得看看。

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启发性不错,实操性不足。

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职场新人进化成成熟职场人必读好嘛!

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本书作者号称曾经打破了麦肯锡最短的晋升纪录,成为项目经理。在工作中总结出四大方面(塑造自我、与他人一起成长、精通流程管理、往前多做一步)、47个小原则给大家参考,还是很有参考价值的。对我启发比较大的5条原则有: 原则1:聚焦于真正重要的部分 原则9:永远要设想最糟糕的情况 原则14:知道自己的能量来源 原则25:找出别人的最大善意 原则46:迎接焕然一新的人生 麦肯锡一类的书籍比较多,这本书还是比较接地气的,实操性也强,推荐阅读!

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2022-05:收获很大,更应该应用于实际工作和生活中。

麦肯锡晋升法则:47个小原则创造大改变 在线电子书 著者简介

服部周作(Shu Hattori)

日裔英国人,在管理咨询、初创企业、在线社交商务和新闻媒体方面拥有丰富的经验。在麦肯锡任职期间,他为亚洲、北美和欧洲的高端制造、高科技和媒体行业客户服务超过五年。现在,他经营着一家专注于领导力开发的初创公司。

服部拥有台湾大学的MBA学位并获得了台湾当局全额资助的奖学金,他还拥有加拿大麦吉尔大学的商务学士学位。


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麦肯锡晋升法则:47个小原则创造大改变 在线电子书 图书描述

作者曾经打破了麦肯锡最短的晋升纪录,成为项目经理,而他事无巨细的做笔记习惯揭开了极速晋升背后的工作原则。这47个小原则分为4个方面:

1.塑造自我:学习更多自我成长的有效方法

2.与他人一同成长:增强沟通、社交和理解能力,从而影响你的团队和其他利益相关者

3.精通流程管理:使用在特定场景最适合你的工具来提高效率和绩效

4.往前多做一步:进一步专注和聚焦,调整生活状态并为事业注入新的活力

无论你是刚从第一级台阶开始爬升职场阶梯,还是已经在领导岗位上努力行进,本书都将给你下一步进阶所需的攻略并帮助你一路登顶。

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麦肯锡晋升法则:47个小原则创造大改变 在线电子书 读后感

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文|橙果妈妈 图|网络 很多父母一提到孩子的学习就感到特别的焦虑,随着孩子年级的增长,父母的焦虑愈加厉害,学习成绩的下降、对学习的抗拒、学习内容的不理解等,这些学习上的很多问题,又导致孩子一考试成绩不理想。 这里面也存在很多的原因,但绝大多数的孩子,智商都是差不...  

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上学的时候,老师通常会关注两类人。一是特别聪明成绩又好的,不用费心。二是成绩不好,又调皮捣蛋的,必须费心。经常被忽略的,就是那种埋头苦读,成绩平平,但也不会惹事儿的。 其实,在职场亦然。 那些业绩好的员工自然备受关注,业绩很差的也会被考核淘汰,关于每天打卡,...  

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我们可以将其称之为麦肯锡的工作美学与工作原则。适用于工作10年以下,带队10人左右的职场人去读。书中对于项目管理、团队管理、自我成长的很多观点都总结的很好,文字精炼,结构性强,读的过程但中带来很多启发。 以下是我在阅读的过程中感觉受到启发或感到共鸣的要点,在此记...  

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