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麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
[英]服部周作（Shu Hattori） 作者
韦玮 译者
2020-10 出版日期
272 页数
59.00 价格
丛书系列
9787111664949 图书编码

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发表于2024-06-26

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麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变 在线电子书 用户评价

评分☆☆☆☆☆

本书作者号称曾经打破了麦肯锡最短的晋升纪录，成为项目经理。在工作中总结出四大方面（塑造自我、与他人一起成长、精通流程管理、往前多做一步）、47个小原则给大家参考，还是很有参考价值的。对我启发比较大的5条原则有： 原则1：聚焦于真正重要的部分 原则9：永远要设想最糟糕的情况 原则14：知道自己的能量来源 原则25：找出别人的最大善意 原则46：迎接焕然一新的人生 麦肯锡一类的书籍比较多，这本书还是比较接地气的，实操性也强，推荐阅读！

评分☆☆☆☆☆

感觉看了互联网公司文化后感觉传统公司弱爆了，没什么干货，只剩鸡汤了。

评分☆☆☆☆☆

2022-05:收获很大，更应该应用于实际工作和生活中。

评分☆☆☆☆☆

对初入职场的新人，绝对帮助很大，里面的小工具也非常好用，推荐给更多朋友

评分☆☆☆☆☆

做了份脱水版概要，捋一遍会发现，作者的立论根基就是：持续思考、聚焦核心、以人为本。在此之上才衍生出各类模板和工具。虽然乍看之下挺标题党的，但确实是一本实操性颇强的职场指南。脉络清晰、工具实用、建议直接，值得看看。

麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变 在线电子书 著者简介

服部周作（Shu Hattori）

日裔英国人，在管理咨询、初创企业、在线社交商务和新闻媒体方面拥有丰富的经验。在麦肯锡任职期间，他为亚洲、北美和欧洲的高端制造、高科技和媒体行业客户服务超过五年。现在，他经营着一家专注于领导力开发的初创公司。

服部拥有台湾大学的MBA学位并获得了台湾当局全额资助的奖学金，他还拥有加拿大麦吉尔大学的商务学士学位。

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麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变 在线电子书 图书描述

作者曾经打破了麦肯锡最短的晋升纪录，成为项目经理，而他事无巨细的做笔记习惯揭开了极速晋升背后的工作原则。这47个小原则分为4个方面：

1.塑造自我：学习更多自我成长的有效方法

2.与他人一同成长：增强沟通、社交和理解能力，从而影响你的团队和其他利益相关者

3.精通流程管理：使用在特定场景最适合你的工具来提高效率和绩效

4.往前多做一步：进一步专注和聚焦，调整生活状态并为事业注入新的活力

无论你是刚从第一级台阶开始爬升职场阶梯，还是已经在领导岗位上努力行进，本书都将给你下一步进阶所需的攻略并帮助你一路登顶。

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麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变 在线电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

某位国内前五强民企的大BOSS在一次饭局上，和朋友聊天，提到困扰了他许多年的经营瓶颈，自从麦肯锡的咨询团队入驻他的企业后，短短几个月，就将他长期百思不得其解的难题，提出了行之有效的解决方案。他说，难道这帮人有什么天赋异禀吗？经过深入的合作与交流，他发现，麦肯锡...  

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

上学的时候，老师通常会关注两类人。一是特别聪明成绩又好的，不用费心。二是成绩不好，又调皮捣蛋的，必须费心。经常被忽略的，就是那种埋头苦读，成绩平平，但也不会惹事儿的。 其实，在职场亦然。 那些业绩好的员工自然备受关注，业绩很差的也会被考核淘汰，关于每天打卡，...  

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

杭州一个做销售的小伙，前段时间在网上发帖：“忙碌一年终于发了年终奖，今年因为疫情少了一点，不过还是好开心。”配图是他12万多的银行短信截图，一时间，让很多职场打拼者羡慕不已。 对于很多职场上的打拼者，和杭州小伙一样，熬着无数的夜，加着无数的班，无不是想期待自己...  

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