麦肯锡晋升法则:47个小原则创造大改变 在线电子书 图书标签:
发表于2025-02-16
麦肯锡晋升法则:47个小原则创造大改变 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025
最大的收获:每天从最困难的事情做起
评分本书作者号称曾经打破了麦肯锡最短的晋升纪录,成为项目经理。在工作中总结出四大方面(塑造自我、与他人一起成长、精通流程管理、往前多做一步)、47个小原则给大家参考,还是很有参考价值的。对我启发比较大的5条原则有: 原则1:聚焦于真正重要的部分 原则9:永远要设想最糟糕的情况 原则14:知道自己的能量来源 原则25:找出别人的最大善意 原则46:迎接焕然一新的人生 麦肯锡一类的书籍比较多,这本书还是比较接地气的,实操性也强,推荐阅读!
评分最大的收获:每天从最困难的事情做起
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服部周作(Shu Hattori)
日裔英国人,在管理咨询、初创企业、在线社交商务和新闻媒体方面拥有丰富的经验。在麦肯锡任职期间,他为亚洲、北美和欧洲的高端制造、高科技和媒体行业客户服务超过五年。现在,他经营着一家专注于领导力开发的初创公司。
服部拥有台湾大学的MBA学位并获得了台湾当局全额资助的奖学金,他还拥有加拿大麦吉尔大学的商务学士学位。
作者曾经打破了麦肯锡最短的晋升纪录,成为项目经理,而他事无巨细的做笔记习惯揭开了极速晋升背后的工作原则。这47个小原则分为4个方面:
1.塑造自我:学习更多自我成长的有效方法
2.与他人一同成长:增强沟通、社交和理解能力,从而影响你的团队和其他利益相关者
3.精通流程管理:使用在特定场景最适合你的工具来提高效率和绩效
4.往前多做一步:进一步专注和聚焦,调整生活状态并为事业注入新的活力
无论你是刚从第一级台阶开始爬升职场阶梯,还是已经在领导岗位上努力行进,本书都将给你下一步进阶所需的攻略并帮助你一路登顶。
上学的时候,老师通常会关注两类人。一是特别聪明成绩又好的,不用费心。二是成绩不好,又调皮捣蛋的,必须费心。经常被忽略的,就是那种埋头苦读,成绩平平,但也不会惹事儿的。 其实,在职场亦然。 那些业绩好的员工自然备受关注,业绩很差的也会被考核淘汰,关于每天打卡,...
评分 评分上学的时候,老师通常会关注两类人。一是特别聪明成绩又好的,不用费心。二是成绩不好,又调皮捣蛋的,必须费心。经常被忽略的,就是那种埋头苦读,成绩平平,但也不会惹事儿的。 其实,在职场亦然。 那些业绩好的员工自然备受关注,业绩很差的也会被考核淘汰,关于每天打卡,...
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