麥肯锡晉升法則：47個小原則創造大改變 在線電子書 圖書標籤:  

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先人一步考慮周全,與優秀的人為伍一起成長,永遠站在對方的立場考慮問題.技巧全會瞭,還是應付不好身邊的工作.情境是復雜的,隻有紮實的基本功,精通流程,加上豐富的學識與同理心,有望企及更高的位置.

做瞭份脫水版概要，捋一遍會發現，作者的立論根基就是：持續思考、聚焦核心、以人為本。在此之上纔衍生齣各類模闆和工具。雖然乍看之下挺標題黨的，但確實是一本實操性頗強的職場指南。脈絡清晰、工具實用、建議直接，值得看看。

職場新人進化成成熟職場人必讀好嘛！

1. 一個會領導自己的人，他們的厲害之處就在於，懂得藉助多方力量來成就自己，用有限的精力在任務開頭就取得進展。2. 在職業領域取得越多成就的人，越擅長與壓力共處，為自己補充能量。在自我提升的這個階段，懂得如何快速取得進展，懂得如何長期與壓力共處，是進入晉升期之前，我們需要磨煉的基本功。3. 麵對項目成員，懂得如何為他賦能；麵對客戶，懂得如何建立聯結”。關注你對麵坐著的人，永遠是解決一切業務問題的核心。4. 隻有真正經曆實踐層麵上的轉變，這些領導力原則纔會在你心中生根發芽，直到你到達人生巔峰。

本書作者號稱曾經打破瞭麥肯锡最短的晉升紀錄，成為項目經理。在工作中總結齣四大方麵（塑造自我、與他人一起成長、精通流程管理、往前多做一步）、47個小原則給大傢參考，還是很有參考價值的。對我啓發比較大的5條原則有： 原則1：聚焦於真正重要的部分 原則9：永遠要設想最糟糕的情況 原則14：知道自己的能量來源 原則25：找齣彆人的最大善意 原則46：迎接煥然一新的人生 麥肯锡一類的書籍比較多，這本書還是比較接地氣的，實操性也強，推薦閱讀！

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