《一分鍾經理人(全新修訂版)》是一個寓言，其中綜閤瞭許多智者教給我們的東西和我們自己的一些感悟。我們深知這些智慧源泉是非常重要的，也意識到那些追隨你的人同樣也會將你視為一個獲取智慧的來源。
因此，我們相信你會從《一分鍾經理人(全新修訂版)》中獲得實用的知識，並應用到日常管理中去，就像先哲孔子所說的：“學以緻用。”
《一分鍾經理人(全新修訂版)》於1982年初版後，各個組織中的人們就紛紛應用書中的方法來提高他們的效率，進而幫助他們贏利。在過去的20年裏，我們發現人們仍在使用《一分鍾經理人(全新修訂版)》，來創造人與人之間公平而真誠的交流方式，同時使自己的工作得到肯定。
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The One Minute Manager Meets the Monkey
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《禮物》
《峰與榖》
《一分鍾經理人(全新修訂版)》
具體描述
讀後感
http://prepare.blogbus.com/logs/5106400.html 通过年轻人对“一分钟经理”的采访，将企业管理之道娓娓道来，是这本书在写法上平易通俗，但却生动过人之处。以年轻人与经理下属的对话，引出高效管理的三个秘诀，再通过其与经理的对话，进一步明晰了其中的要旨所在。在整个阅...
評分中国人，过于灵活，对于刚刚从事管理的人，或者从事管理时间太久的人，这本书是值得读一读的。 如果是走上管理有几年了，而且，已经按照本书的原则来做的经理人，会觉得这本书太过于简单了。 当然，即使是简单的书， 也存在其合理因素，即，这本书也揭示了人的本性。
評分有时候最基本的管理学思维才是根本。虽然比较简单，但还是值得经常回味一下，不要忘了管理的本质。管理的本质是人，我们往往把他当做事情；管理是要以双赢的思维帮助人的成长，而不是仅仅的控制。 发现人才、帮助成长、取得结果是做管理最重要的三个维度，怎么讲也不为过。不过...
評分《一分钟经理人》One minute manager. 吸引并留住人才是第一要务。 自我感觉良好的人，才能做出优秀的业绩。所以，帮助别人获得良好的自我感觉就是提高效率的关键。 不能为顾客提供他们想要的有质量的产品和服务，在生意场上是做不长久的。 通过提高团队成员独立处理问题的能力...
評分意思简单明了，文章也非常简短。 阐述了做好管理就需要做好3件事： 一分钟目标，一分钟表扬，和一分钟批评。概括起来应该就是 目标明确，表扬和批评都要具体和诚恳、让对方体会到重要性吧。当然，大的前提还要简洁。
用戶評價
這本書傳達的信息非常明確，需要消化後纔能運用到工作中
评分簡單易懂
评分（15-14）最近培養助手，讀來很受啓發，用這樣的方法養孩子也很不錯
评分這本書傳達的信息非常明確，需要消化後纔能運用到工作中
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