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我飘了，这种给上头的书也是我能看的吗

虽面向实践，但学院风格依旧。相较而言，聚焦“个体”部分的理论阐释相对丰富，到“团队”部分退而求其次，而在“组织”及其发展部分，则蜻蜓点水且不成体系：1.缺乏宏观视野，组织与“环境”没有深度互动；2.由个体到组织的关系结构的演变，需要“高阶”的方法论予以统筹，而非各自循环；3.组织发展趋势的推动力未被涉及，无此则其论述必无方向，于未来难有指导；4.作者原本指出了“场景”与“情境”的区别，却没有主动运用到混杂又独特的“本土”中，故成了西学管理文献与观点的简单陈列，应有的主题和内涵因此稀释……

看完觉得自己变聪明了，干货多，非常诚意满满

怎样激发员工的积极性？怎样不让工作倦怠成为影响事业发展的瓶颈？怎样降低越来越高的人力成本？怎样改善工作环境？怎样招到一个最合适团体的员工？怎样让团体更有凝聚力？怎样构建组织更加有效率？怎样让企业成功转型？怎样处理企业发展的挑战与机遇？对于一个管理者这些都是他们最为关心的话题，而这也正是这本《李育辉组织行为学讲义》所回答的内容，仔细阅读一定能带来非常大的启发。

我飘了，这种给上头的书也是我能看的吗

文/宝木笑 一百多年前的1895年，法国社会心理学家古斯塔夫•勒庞出版了一本叫《乌合之众》的书。当时的他并未期望这本书能掀起什么波澜，所以写的非常有性格，内里有很多感情色彩强烈的表述。勒庞没有料到这本书后来火了，而且是越来越火，更不会想到在今天的中国他会有如此...  

曾经我以为像我这样的自由职业者对于公司管理，组织架构这些理论毫无兴趣。这本《李育辉组织行为学讲义》是一个好朋友推荐我看的。我当时还笑着跟她说，这本书对我一定没有用。我朋友只对我说，看了一定不会失望。 结果我打开这本书，第一章就真香了。组织行为学通俗来说就是有...  

曾经我以为像我这样的自由职业者对于公司管理，组织架构这些理论毫无兴趣。这本《李育辉组织行为学讲义》是一个好朋友推荐我看的。我当时还笑着跟她说，这本书对我一定没有用。我朋友只对我说，看了一定不会失望。 结果我打开这本书，第一章就真香了。组织行为学通俗来说就是有...