李育輝組織行為學講義 在線電子書 圖書標籤:  

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關於團隊管理，組織想行為學提齣瞭新的思路和想法

關於團隊管理，組織想行為學提齣瞭新的思路和想法

個人覺得配不上豆瓣8分的評價，內容也太淺顯瞭，沒有背景和相關要素的小例子太多，真的為瞭證明而證明，感性認識太多，底層架構和理論體係太少。讀起來倒是挺快的，隻是，很失望

怎樣激發員工的積極性？怎樣不讓工作倦怠成為影響事業發展的瓶頸？怎樣降低越來越高的人力成本？怎樣改善工作環境？怎樣招到一個最閤適團體的員工？怎樣讓團體更有凝聚力？怎樣構建組織更加有效率？怎樣讓企業成功轉型？怎樣處理企業發展的挑戰與機遇？對於一個管理者這些都是他們最為關心的話題，而這也正是這本《李育輝組織行為學講義》所迴答的內容，仔細閱讀一定能帶來非常大的啓發。

你有你的邏輯，但是組織另有邏輯。不論是解決職業發展問題，還是企業管理問題，如果你隻想著自己的邏輯，方嚮首先就錯瞭。這本書幫你梳理齣商業組織自身的行為邏輯，讓你能站在高處，順勢而為。

为什么你的组织环境不是那种让人不舍得离开的？ 现在大家普遍觉得上班就是被监工，不上班可能会饿死，上班吧就各种煎熬和痛苦。为什么有的人上班却很享受？ 有人说组织和组织不太一样，是的。但是正如幸福的家庭各有各的幸福。他们的组织是怎样的建立和维护的？为什么你做团建...  

什么是组织行为学？ 这或许对于我们很多人来说，都是一门并不算很熟悉的学科，但实际上，读过这本《李育辉组织行为学讲义》之后，我们不难发现，这门听起来并不熟悉的学科与我们的生活竟是如此的息息相关，它渗透进方方面面，从个人，到团队，再到组织，每一个人的日常工作和行...  

作者李育辉老师，对我而言不是生面孔，曾经有幸在人大听过她的组织行为学课程。她确实是一位思路非常清晰，讲课生动有趣的学人。 组织行为学，从我个人的角度，是当代的“帝王学”。 为什么这么讲呢？ 在组织中（狭义来说，就是在你打工的堂口中）经由人际互动，会产生的很多规...  

为什么你的组织环境不是那种让人不舍得离开的？ 现在大家普遍觉得上班就是被监工，不上班可能会饿死，上班吧就各种煎熬和痛苦。为什么有的人上班却很享受？ 有人说组织和组织不太一样，是的。但是正如幸福的家庭各有各的幸福。他们的组织是怎样的建立和维护的？为什么你做团建...