5%职场精英的工作习惯 在线电子书 图书标签:  

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1.多做紧急度低重要性高的事 2.擅长运用信息差距，他山之石，可以攻玉 3.敢于尝试，勇于试错，坦然面对失败的挫折，走出舒适区 4.做事20%时及时向上级反馈，确定方向的正确性，以免全盘否定 5.从输入转向输出 6.午餐时结交合作伙伴，向别人多多请教问题

内容虽然有着鸡汤味，但是并不是无据可依，而是作者在其25家客户公司18000人（5%精英员工，95%普通员工）调查研究分析的基础上给出的具有可信结果，而且调查研究不是那种走过场时的问卷、访谈，而是彻彻底底的调查，包括研究对象正常工作时通过摄像、录音和传感器等电子辅助设备进行的实时观察，在这些观察数据的基础上进行的研究，不仅观其言更是看其行，其结论还经过29家公司的实证测验，发现前期调研总结出来的成功原则具有比较强的实用性，不仅对精英员工适用，对普通员工也同样可以产生效果。

1.多做紧急度低重要性高的事 2.擅长运用信息差距，他山之石，可以攻玉 3.敢于尝试，勇于试错，坦然面对失败的挫折，走出舒适区 4.做事20%时及时向上级反馈，确定方向的正确性，以免全盘否定 5.从输入转向输出 6.午餐时结交合作伙伴，向别人多多请教问题

提升自己的8种好习惯，请逼自己养成：1、懂得示弱。大多精英员工虽然专业知识丰富，却谦虚，有较强的求知欲，从不炫耀，也不轻视他人。遇到不懂的问题就主动提问，面对难题真诚学习，尽力获取新知识。2、明白失败是走向成功的唯一方法。积累了数次失败的经验后就会有成功的希望。在向新事物发起挑战之前，必须事先收集信息、做好规划，努力把失败风险降到最低。3、不追求完美。每件事情只需要做到80%而不必是100%，就已经足够优秀。4、设定停下来思考的时间。定期内省，对工作进行回顾和总结。5、工作任务完成20%时，就征求意见，这样就能够消除这种偏差，减少做「无用功」的可能。6、制造笑脸连锁反应。多笑笑，能迅速氛围破冰，拉近和同事之间的关系。7、经常来回走动，而不是只待在座位上，加强团队的彼此协作。8、守时。

可以参考，但需要因地制宜。

问题的关键是这本书是怎么写的？ 许多类似的书都是一个旁观者的自嗨，但这本书不是。 越川慎司调查了25家公司（累计超过18000人），分析其中“排名前5%”的员工，通过大数据和AI分析录音（经过允许），从科学的角度挖掘出了那些职场精英的的工作习惯，并且分析了其习惯背后的思...  

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心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛 在美国心理学家马斯洛的著名“马斯洛需求理论”中，将人类的需求分为了5个层次，从下到上依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 在最高级...  

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我很优秀，但我的优秀很普通。 这种自嘲，这是搞笑又心酸！ 可机会并不是只有优秀的人才可以把握，普通的我们也都可以拼尽全力去见到自己想见的那一束光。 这本书不是作者的个人经验总结。他调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析，发现精...