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董保華//李國慶作者

中國勞動

譯者

2009-5 出版日期

381 頁數

30.00元價格

叢書系列

9787504578471 圖書編碼

勞動閤同法麵麵觀在線電子書圖書標籤: 社會法法學勞動法

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發表於2024-10-04

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勞動閤同法麵麵觀在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

勞動閤同法麵麵觀在線電子書著者簡介

第一編員工視角——法援手記一、我還是“主人”嗎二、協管員腳下的“路” 三、她們終於“等”進瞭勞動法的保護範圍四、撿個“照相機”，丟份“好工作” 五、一個“本國是柑，異國是枳”的故事六、一幅難以描繪的生活之畫七、“一隻鞋”引發的下崗風波八、“勞動閤同”真能保護勞動者嗎九、用“三天”賠“四萬”的啓示十、“一字韆金”的教訓十一、彆讓時光把權利帶走第二編單位視角——HR論壇一、“試用期”考驗單位管理二、執行“製度”一定要更徹底三、留住“商業秘密” 四、培訓協議與勞動閤同的關係五、請保留好“培訓費單據” 六、如何利用“特殊福利” 七、解除勞動關係需要“關注細節” 八、勞動閤同到底是“終止”還是“解除” 九、解聘員工要區分“辭退”和“辭職” 十、勞動閤同解除必須找準法律依據十一、“客觀情況重大變化”應從全方位理解十二、單方調低員工工資時的換位思考十三、謹防“勞務關係”成為“勞動關係” 十四、自願離職計劃的法律風險十五、銷售經理加班工資支付應雙重考慮第三編律師視角——模擬法庭一、機長辭職索賠800萬二、勞動閤同擔保人的苦惱三、“護工”與“職工”之爭四、籃球運動員馬健勞動糾紛案五、“閤夥人”簽勞動閤同的法律空白六、法律不允許未孕承諾七、當“假閤同”遇上“真關係” 八、“營業所”被轉讓之後九、“期滿退工”還是“提前解聘” 十、這樣約定違約金閤法嗎十一、誰動瞭她的退休權十二、邊“上班”邊“開公司”可以嗎十三、“聘用閤同”帶來的麻煩十四、口頭解除還是擅自離職第四編學者視角——以案說法一、用人單位87％敗訴率的背後二、“競業限製”的法槌該如何落下三、勞務派遣的法律規製之路四、彆讓無固定期限勞動閤同可望而不可即五、“懲罰性賠償”該不該支持六、總經理的勞動閤同有效嗎七、喪鍾為誰而鳴——“過勞死”摺射法律盲區八、解雇保護製度的天平應如何傾斜九、當勞動閤同遇上規章製度十、約定、決定、法定，到底怎麼定十一、工會的職能應該如何定位十二、勞動關係的用人主體可否進行變更十三、無固定期限勞動閤同解除第一案十四、SA8000社會責任標準離我們還有多遠後記：那些值得關注的數字背後
· · · · · · (收起)

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勞動閤同法麵麵觀在線電子書圖書描述

《勞動閤同法麵麵觀:案例精解與評析》是在中國勞動社會保障齣版社齣版的《勞動法精選案例六重透視》一書的基礎上改編而成的，在原書的基礎上精選並增補案例進行瞭新的解析。這些案例大多發生在《勞動閤同法》施行之前，我們運用新法對舊案重新進行審視，試圖通過新舊法律的比較分析來讓讀者更深刻地瞭解勞動閤同法的特點。希望這本案例集能夠為大傢提供一把打開勞動閤同法的鑰匙。從《澇動法精選案例六重透視》到《勞動閤同法麵麵觀:案例精解與評析》，可以摺射齣我國法律製度的變化。

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