高德拉特博士是以色列物理学家及企业管理大师,TOC制约法的创造者。他的第一部作品《目标》大胆借用小说的笔法,说明如何通过近乎常识的逻辑推理,解决复杂的管理问题,结果一炮走红。 高德拉特20岁时就立志要教导别人思考的方法,他对于传播观念抱有极大的狂热,可以一天只睡三个小时,奔波于世界各地发表演说。他还创立了“高德拉特机构”,并在全球广设分部,以此来训练TOC人才,推广TOC制约法,辅导对象包括通用汽车、波音飞机在内的诸多知名企业,以及包括教师、美国空军将领在内的各行业人士。 继《目标》之后,高德拉特相继出版了《绝不是靠运气》、《关键链》和《仍然不足够》三本企业管理小说以及数本TOC制约法理论专著,在全球各地引起了强烈反响。
《关键链(修订本)》内容简介:项目无处不在.但都有一定的特征:可动用的资源有限;有完成日期及开支限制;牵涉层面往往很广,不仅跨部门,还会牵涉企业以外的相关人士。项目期间要面对的不确定因素及跨部门、跨企业的协调更费工夫。要有效统领各项目的所有环节,一同向项目目标迈进.难度极高。要突破项目管理的瓶颈,唯有关键链。
一开始以为用小说的方式写管理类的书籍会令我耳目一新;本猜测搞物理的去谈管理会有独特的视角。书看了一半,实在继续读不下去了。 对此书印象最深的就是——罗嗦。管理类的书看过一些,一个通病是罗嗦,或许是管理类图书的作者们迫切想凑够一本书的篇幅去出版。不过一般来说...
评分 评分最近研究关键链的问题,才发现了高德拉特的书。 高德拉特倡导的常识管理思想,我觉得非常有意思。老板用熵来描述管理的过程,这本身来讲非常有创意,但是熵这个东西,就连学物理的人,都不一定搞得很明白其真实内涵,现在要人们来运用从熵中派生出来的管理理论来进行管理,除了...
评分 评分以前的学习都是这样的结果: 抓住问题的主要矛盾,学会用30%的资源达到70%的成长,但关键链告诉你,需要动态的看待问题,也许这个问题解决了并不能带来70%的提升 ,因为你要考虑到平衡。 整个世界都在动态的平衡当中。。。 http://hi.baidu.com/88905168
推荐!虽然比起另外三本来说精华的浓度低了一丢丢,大概因为项目管理中人的因素实在是太难掌控了吧。另外,结尾卖的关子是神马意思啊,B.J到底是什么啦????????????
评分这是我看的高德拉特的第一本书,据说前两本更精彩。那个说拿一个小时翻完的帅哥你果然没有我又懒又笨的坏毛病= =我要再翻一遍消化一下
评分这本书就略显缺乏新意了
评分推荐!虽然比起另外三本来说精华的浓度低了一丢丢,大概因为项目管理中人的因素实在是太难掌控了吧。另外,结尾卖的关子是神马意思啊,B.J到底是什么啦????????????
评分以小说的形式呈现解决管理问题的过程,有意思。但要在字里行间提炼能为我所用的知识,也要一些专注。之前没读过《目标》,也许可以读一读。
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