《如何成為金牌人力資源管理師》正是為從事人力資源管理工作的職場人士或者準職場人士寫的。針對HR和準HR在自我職業生涯規劃中的睏惑的問題，提齣解決問題的對策建議。為瞭避免“說教”，《如何成為金牌人力資源管理師》引入瞭大量案例——通過“復製成功”，我們可以藉鑒成功者的經驗；通過“失敗者說”，我們可以汲取教訓，避免重蹈覆轍；通過“設身處地”，我們可以對號入座，為自己職業生涯的睏惑找到答案。
需要說明的是，企業人力資源管理人員全國統一考試按照國傢職業標準分為人力資源管理員（國傢職業資格四級）、助理人力資源管理師（國傢職業資格三級）、人力資源管理師（國傢職業資格二級）、高級人力資源管理師（國傢職業資格一級）。而在企業裏，HR的典型職位從低到高一般為人力資源管理專員、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監等。“如何成為金牌人力資源管理師”旨在指導HR實現自己的職業生涯目標，與國傢職業資格考試並無直接的對應關係。
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大一時讀過，需要重讀。
评分整理傢裏的書，同時也為瞭17年完成讀書目標而翻，用快速閱讀法看完的，雖然寫的比較工具，但是不太適閤現在的我。畢竟中小公司最重要的是實際應用。人力資源管理永遠都隻是一種手段而非目的。不能本末倒置。但是有一段話很受觸動，人需要不停的根據情況調整工作目標和自我規劃，不是隻有工作初期需要。每個階段的你，適閤的內容並不同。
评分大一時讀過，需要重讀。
评分有些許真實案例。
评分大一時讀過，需要重讀。
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