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社会变化太快了

张世荣参与翻译

关键是增强紧迫感 改变感受 从而改变行为

看《变革之心》，会感觉到中西方文化的巨大差异。管理，很大程度上是在研究人。本书的作者更愿意把管理视为一种对人的影响，通过各种手段更有效的去增强影响力并最终达到成功变革的目的。 西方学者总是会去研究普罗大众，这些人相对的可能人性本质的特征会更为突出一些（很多例...  

在过去的职业生涯中，我经历了几次组织变革，每次组织变革的过程中都能够感受到员工的各种情绪，而这些情绪往往是各类负面情绪构成，包括：由于错误的骄傲和狂妄而导致的自满情绪；由于恐惧而导致的自我保护心理；由于愤怒而导致的漠然心理；由于极度的悲观而导致的犹豫不决。...  

欲看图文并茂版，请见http://pangdachuan.blog.sohu.com/161189131.html 最近在臧老师推荐下，一口气读完了领导力大师约翰科特的《变革之心》，受益匪浅，尤其是第一步增强紧迫感，非常有启发，我之前在公司推动的销售变革，看起来缺少这一步，所以合资厂同事不觉得有变革的必...

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