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（美）科特等作者

机械工业出版社

刘祥亚译者

2003-04 出版日期

220 页数

32.00元价格

平装

丛书系列

9787111116387 图书编码

变革之心在线电子书图书标签: 管理变革变革管理管理学科特经济思维引导

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发表于2024-06-21

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变革之心在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

@2009-02-24 01:55:23

评分☆☆☆☆☆

目睹-感受-变革十分赞同。是一本新时代的管理书~

评分☆☆☆☆☆

@2009-02-24 01:55:23

评分☆☆☆☆☆

变革管理大师科特《领导变革》的续作，本书延续了前作八大变革步骤的思想框架，重点阐述了变革中人是核心，人的行为改变是关键，在推动组织中人们行为改变的问题上，更需要的发力点不在人的头脑，而在于人的心灵。传统分析-思考的逻辑模式可以起到改变行为的作用，但只有目睹-感觉模式才会有持久效果

评分☆☆☆☆☆

寻求变革的企业面临的最大的阻力是思想僵化，既得利益者的抵触。如何应对呢？1.制造一种紧迫感，如果不变革，我们将遭受什么厄运。2.描述变革的美好蓝图。3.将变革与个人利益紧密相连，描述变革的趋势势不可挡，且会让大多数人受益。

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变革之心在线电子书图书描述

本书是全球公认的领导与变革领域的权威约翰?科特(John Kotter)的最新力作。

1996年，约翰·科特出版了《领导变革》(Leading Change) 一书，书中提出了变革的8个步骤，引起了企业界的热烈反响，很多企业家把变革的把步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这本书不但成为当年的畅销书，并被《一般管理》（General Management）杂志评为1996年管理类书籍第一名。

本书根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织，200多位工作人员进行了访谈。最后，精选了34个变革故事。来说明成功变革8步骤，以及成功的变革模式,目睹-感受-变革。

在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。

纵观全书，可以用一句话概括：以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们展示了一种成功的变革模式：

目睹-感受-变革。

本书蝉联美国《商业周刊》畅销书排行榜12周，2002年度亚马逊网上书店十大最佳商业图书之一（第四名）。

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变革之心在线电子书读后感

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在过去的职业生涯中，我经历了几次组织变革，每次组织变革的过程中都能够感受到员工的各种情绪，而这些情绪往往是各类负面情绪构成，包括：由于错误的骄傲和狂妄而导致的自满情绪；由于恐惧而导致的自我保护心理；由于愤怒而导致的漠然心理；由于极度的悲观而导致的犹豫不决。...

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欲看图文并茂版，请见http://pangdachuan.blog.sohu.com/161189131.html 最近在臧老师推荐下，一口气读完了领导力大师约翰科特的《变革之心》，受益匪浅，尤其是第一步增强紧迫感，非常有启发，我之前在公司推动的销售变革，看起来缺少这一步，所以合资厂同事不觉得有变革的必...

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