具体描述
《西方管理思想史》有三条主线：第一条是时间线，以时间为轴充分体现其历史性；第二条是理论线，以西方管理理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；第三条线是人性线，以管理思想发展进程中的人性理论的深化为轴，蕴含着对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。
作者简介
郭咸纲，曾获保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）、澳大利亚国立大学国际管理硕士、美国得克萨斯大学高级工商管理硕士等中外著名大学的博士、硕士学位。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。
郭咸纲教授在管理学领域首次提出“多维博弈人性假设”、“四种内在场力形成七种典型管理模式”、“人＋制度＋创新”思想模型、“IOS-X实战操作系统模型”、“G当量”管理水平评价系统、自我管理平台实现系统、“管理最优境界理论”、“理论管理学”等管理学前沿理论。其成果已形成10多本学术专著和30多本实战操作系列指导丛书，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成为众多高等院校管理专业教材。
目录信息
读后感
初见此书，怀着三份畏惧，硬着七分肚肠。管理、思想、史都是字字含千钧，我等虽有“一担乾坤肩上下，双悬日月臂东西”之力，但遇此力作，也有春风之虑，未敢翻书。 但一经读起，感觉似乎踏入了别有洞天。 作者郭咸纲，以一个谦谦学者的身份用颇具张力的文字、...
评分 评分 评分虽是大学的教科书，但读来丝毫不会晦涩难懂。它是历史与管理学经济学的完美结合，图文并茂，文字浅显，思路严密，读来轻松快乐。如果想对管理学诞生及其发展历史、各种管理理论出台的背景有所了解，这本书无疑是最佳读物之一。
评分用户评价
我发现这本书在选择案例和人物侧重点上，有着非常独到的眼光。它没有被那些光芒四射的“管理大师”所完全占据。固然，福特和泰勒自然占据了一席之地，但作者对于那些处于幕后或在特定领域做出开创性贡献的边缘人物，给予了同等程度的关注。比如，对早期组织行为学中那些被后世简化处理的实验细节的重述，让我对“激励”这个概念有了全新的认识——它并非是单一的经济回报，而是一个复杂的社会心理建构过程。这种对细节的挖掘，极大地丰富了我们对“管理”一词的理解。它不再仅仅是关于组织架构和流程优化，而是渗透到了心理学、社会学，甚至某种程度上的伦理学范畴。这使得整本书的视野异常开阔，从微观的个体互动，一直延伸到宏观的社会经济结构，真正体现了“思想史”应有的广博胸襟。
评分这本书的价值，我认为不仅在于其对过去知识的梳理，更在于它为我们审视当下的管理困境提供了一个坚实的参照系。读完最后关于当代管理思潮的探讨，我有一种豁然开朗的感觉：我们今天所面临的许多“新”问题，比如“敏捷管理”的推广困境，或者“去中心化组织”的脆弱性，其实在几十年前的思想论战中，就已经埋下了伏笔或提出过警示。作者巧妙地将历史的镜子对准了当下，让我们意识到，许多看似革命性的变革，本质上是对旧有理论的修正或回归。这种历史纵深感，极大地提升了阅读体验的实用价值。它让我不再盲目追逐最新的管理“时髦词”，而是能退后一步，探究这些新理念背后的哲学基础和潜在的风险点。这本书无疑是一部需要反复品读的案头之作，每次重温，都会有新的感悟浮现出来。
评分这本书的语言风格是一种非常成熟且内敛的“学术雅致体”。它不像一些大众科普读物那样追求耸人听闻的标题或极简的表达，而是保持了一种恰到好处的距离感。例如，在讨论“行政管理理论”的构建时，作者会细致地剖析法约尔提出的十四项原则，但其用词的选择，总是带着一种对历史沉淀的敬意。你会看到诸如“范式转移”、“形而上学的根基”、“实践哲学的演进”这类词汇，但它们的使用都非常精准，绝无炫技之嫌。这种文风的好处在于，它能够吸引那些真正想深入探究管理思想的底层逻辑的读者。我个人非常享受这种沉浸式的阅读体验，仿佛在听一位功力深厚的学者娓娓道来，每一个论断背后都有扎实的文献支撑，却又不会被大量的引文和脚注所打断，保持了阅读的流畅感。对于那些习惯了碎片化信息的读者来说，可能需要一个适应期，但一旦进入状态，你会发现这种深度的交流是多么令人满足。
评分最让我震撼的是作者在处理不同学派之间的冲突与融合时所展现出的那种近乎冷静的客观性。你能够清晰地感受到，例如泰勒的“科学管理”在追求效率极限时所带来的冰冷感，与梅奥“霍桑实验”中对“人”的关注之间，形成了一种张力。很多书在描述这些冲突时，往往会不自觉地带有某种倾向性，要么过度美化人本主义，要么对早期工业效率的追求嗤之以鼻。但在这里，作者的笔触非常中立，他只是将当时的历史背景、实践需求以及思想家的逻辑论证完整地呈现出来，留给读者自行判断。这要求读者必须保持高度的专注力，因为你需要在脑海中不断地权衡效率与人文、控制与授权的平衡点。我甚至在某些章节停下来，拿出笔记本，画出了不同流派之间的关系图，试图理清“古典管理理论”向“人际关系学派”过渡时的那个微妙的临界点。这种深度的思辨空间，远超出了我购买这本书时最初的期待，它不仅仅是知识的传递，更是一种思维训练。
评分这本书的封面设计着实抓人眼球，那种沉稳又不失深邃的配色，让人一拿到手就觉得这并非一本泛泛而谈的入门读物。我本来以为它会像许多管理学著作那样，堆砌着各种理论模型和术语，读起来枯燥乏味，但翻开第一页才发现，作者的叙事功力简直一流。他没有直接抛出那些拗口的哲学概念，而是将整个西方管理思想的发展，像剥洋葱一样层层递进地展示出来。从早期的手工作坊到工业革命初期的科学管理，再到后来行为科学的兴起，每一个重要的转折点都仿佛有鲜活的人物和生动的场景呈现在眼前。读到亚当·斯密那段，那种对分工的精妙洞察力，即便隔了几个世纪，依然能让人拍案叫绝。我尤其欣赏作者对思想脉络的梳理，他总是能清晰地指出A思想是如何继承了B思想的遗产，又在哪些方面对其进行了颠覆性的创新。这使得阅读过程不再是零散知识点的堆砌，而是一部连贯、充满戏剧性的思想演化史。对于一个对管理学历史感兴趣的普通读者来说，这种结构上的清晰度和叙述上的流畅性，简直是加分项中的加分项。它让我感觉自己不是在啃一本教科书，而是在跟随一位博学的向导，漫步于人类理性思维的历史长廊。
评分感觉比雷恩的好~至少从考试方面来说···
评分教科书一样的内容，想要了解西方管理史可以一读
评分2011-03-08;翻了一下，根本没有读下去的兴趣。看作者的简介，挺无语的，非要说获得中国、美国等知名大学学位，就直截了当说获得哪所大学的什么学位就得了呗。
评分教科书一样的内容，想要了解西方管理史可以一读
评分很一般，很无趣
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