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[美] 弗雷德里克·泰勒作者

北京理工大学出版社

黄榛译者

2012-7 出版日期

214 页数

19.80元价格

丛书系列

9787564060626 图书编码

科学管理原理在线电子书图书标签: 管理学管理美国管理之父泰勒科学管理经管题材积极性激励性

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发表于2024-12-22

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科学管理原理在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

轻巧简便，附有英文原版

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一百年前的一本小书，非常通俗易懂。不仅凭经验行事，利用科学技术改进工序，雇主雇员共同实现财富最大化，放在现在依旧不过时。

评分☆☆☆☆☆

祖师爷的书，一定要看

评分☆☆☆☆☆

要点：1.雇主雇员财富最大化，双赢。2.科学方法代替经验。3.培训。4.管理层与工人共同承担。5.激励。看到一条觉得有意思但不置可否的短评：作者将工人工具化的企图十分明显。管理学未入门，不评分。

评分☆☆☆☆☆

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科学管理原理在线电子书著者简介

弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。

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科学管理原理在线电子书图书描述

《科学管理原理》中，泰勒系统地提出了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法。在科学管理的基本思想方面，泰勒提出了专业分工、标准化、最优化等一些管理思想。在科学管理的基本内容方面，泰勒对企业作业管理、组织管理等进行了全面阐述，其中包括对工人的挑选和培训、标准作业条件、明确规定作业量、建立激励性的差别工资报酬制度。在科学管理的具体方法方面，泰勒提出了定额管理、差别计件工资制、挑选并合理使用第一流工人以及如何进行标准管理的一系列具体的步骤与方法。在《科学管理原理》中泰勒立足于美国当时资源浪费严重，劳动生产率低下的事实，着眼于企业的基层管理，提出了科学管理原理。

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