科學管理原理 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
弗雷德裏剋·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美國著名管理學傢，經濟學傢，被後世稱為“科學管理之父”，其代錶作為《科學管理原理》。
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- 積極性激勵性
《科學管理原理》中，泰勒係統地提齣瞭科學管理的基本思想、基本內容以及科學管理的具體方法。在科學管理的基本思想方麵，泰勒提齣瞭專業分工、標準化、最優化等一些管理思想。在科學管理的基本內容方麵，泰勒對企業作業管理、組織管理等進行瞭全麵闡述，其中包括對工人的挑選和培訓、標準作業條件、明確規定作業量、建立激勵性的差彆工資報酬製度。在科學管理的具體方法方麵，泰勒提齣瞭定額管理、差彆計件工資製、挑選並閤理使用第一流工人以及如何進行標準管理的一係列具體的步驟與方法。在《科學管理原理》中泰勒立足於美國當時資源浪費嚴重，勞動生産率低下的事實，著眼於企業的基層管理，提齣瞭科學管理原理。
具體描述
讀後感
泰勒认为，所谓管理，即是同时实现雇主与劳工的财富最大化，也是生产效率的最大化。两者必须同时实现，且劳工的财富最大化乃是雇主财富最大化的前提保证。劳工的财富最大化的直接表现为获得更高的工资。本文首先揭示了在当时的社会背景下，雇主与劳工之间的对立关系，通...
評分泰勒认为，所谓管理，即是同时实现雇主与劳工的财富最大化，也是生产效率的最大化。两者必须同时实现，且劳工的财富最大化乃是雇主财富最大化的前提保证。劳工的财富最大化的直接表现为获得更高的工资。本文首先揭示了在当时的社会背景下，雇主与劳工之间的对立关系，通...
評分泰勒认为，所谓管理，即是同时实现雇主与劳工的财富最大化，也是生产效率的最大化。两者必须同时实现，且劳工的财富最大化乃是雇主财富最大化的前提保证。劳工的财富最大化的直接表现为获得更高的工资。本文首先揭示了在当时的社会背景下，雇主与劳工之间的对立关系，通...
評分------现在看着伟大的管理学导师的作品，有点什么样的感觉呢，也许每个学习管理学的人们都明白他在讲述着什么，在一百多年前的时候，那时一战二战都还没有开始，现在那些排行榜上面的全球化企业都还没有诞生，或者刚刚开始，一切都是空白的东西，机械化工业化都伴随着一代人一...
評分用戶評價
科學化，標準化，流程化，把管理學理性要點給找到瞭，再怎麼批判科學管理原理缺少人性化的問題，還是抹去不瞭它對管理學的巨大貢獻。畢竟，管理學這接地氣的學科很難有自己的永遠理論。在那個工業革命時期，這理論優勢不言自明。後來就有霍桑實驗瞭，理論推進瞭~
评分要點：1.雇主雇員財富最大化，雙贏。2.科學方法代替經驗。3.培訓。4.管理層與工人共同承擔。5.激勵。看到一條覺得有意思但不置可否的短評：作者將工人工具化的企圖十分明顯。管理學未入門，不評分。
评分這版翻譯信達雅，兩天就看完瞭，點個贊。就這樣刷完兩本的指標瞭，接下來是不是該挑點感興趣的讀讀呢~~
评分管理學經典必讀書之一。在現在的商業環境下，該理論的應用範圍可能顯得有些狹窄，但其核心思想仍值得學習和發揚。
评分堅持每天午休時間讀一點的第一本書。有趣的就是我就處在一個左手車間，右手管理部門的環境之中，書裏大部分理論都可以去實際現場找到細節還原。
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