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（美）科特等作者

機械工業齣版社

劉祥亞譯者

2003-04 出版日期

220 頁數

32.00元價格

平裝

叢書系列

9787111116387 圖書編碼

變革之心在線電子書圖書標籤: 管理變革變革管理管理學科特經濟思維引導

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發表於2024-11-22

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變革之心在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

張世榮參與翻譯

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社會變化太快瞭

評分☆☆☆☆☆

張世榮參與翻譯

評分☆☆☆☆☆

大一時對企管一片濛朧中讀起，為我打開管理的大門。

評分☆☆☆☆☆

變革管理大師科特《領導變革》的續作，本書延續瞭前作八大變革步驟的思想框架，重點闡述瞭變革中人是核心，人的行為改變是關鍵，在推動組織中人們行為改變的問題上，更需要的發力點不在人的頭腦，而在於人的心靈。傳統分析-思考的邏輯模式可以起到改變行為的作用，但隻有目睹-感覺模式纔會有持久效果

變革之心在線電子書著者簡介

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變革之心在線電子書圖書描述

本書是全球公認的領導與變革領域的權威約翰?科特(John Kotter)的最新力作。

1996年，約翰·科特齣版瞭《領導變革》(Leading Change) 一書，書中提齣瞭變革的8個步驟，引起瞭企業界的熱烈反響，很多企業傢把變革的把步驟，看作是自己解決組織變革問題的良方，使得這本書不但成為當年的暢銷書，並被《一般管理》（General Management）雜誌評為1996年管理類書籍第一名。

本書根據德勤谘詢公司對來自美國、歐洲、澳大利亞和南非的90多傢組織，200多位工作人員進行瞭訪談。最後，精選瞭34個變革故事。來說明成功變革8步驟，以及成功的變革模式,目睹-感受-變革。

在進行大規模變革的時候，企業所麵臨的最核心的問題絕對不是戰略、結構、文化或係統。最核心的問題是如何改變人們的感受，從而改變人們的行為。

縱觀全書，可以用一句話概括：以成功變革的8步驟為主綫，以34個精選的案例故事為素材，嚮人們展示瞭一種成功的變革模式：

目睹-感受-變革。

本書蟬聯美國《商業周刊》暢銷書排行榜12周，2002年度亞馬遜網上書店十大最佳商業圖書之一（第四名）。

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變革之心在線電子書讀後感

評分☆☆☆☆☆

在过去的职业生涯中，我经历了几次组织变革，每次组织变革的过程中都能够感受到员工的各种情绪，而这些情绪往往是各类负面情绪构成，包括：由于错误的骄傲和狂妄而导致的自满情绪；由于恐惧而导致的自我保护心理；由于愤怒而导致的漠然心理；由于极度的悲观而导致的犹豫不决。...

評分☆☆☆☆☆

看《变革之心》，会感觉到中西方文化的巨大差异。管理，很大程度上是在研究人。本书的作者更愿意把管理视为一种对人的影响，通过各种手段更有效的去增强影响力并最终达到成功变革的目的。西方学者总是会去研究普罗大众，这些人相对的可能人性本质的特征会更为突出一些（很多例...

評分☆☆☆☆☆

欲看图文并茂版，请见http://pangdachuan.blog.sohu.com/161189131.html 最近在臧老师推荐下，一口气读完了领导力大师约翰科特的《变革之心》，受益匪浅，尤其是第一步增强紧迫感，非常有启发，我之前在公司推动的销售变革，看起来缺少这一步，所以合资厂同事不觉得有变革的必...

評分☆☆☆☆☆

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