非理性的時代 在線電子書 圖書標籤: 管理 查爾斯·漢迪 經濟 社會學 商業管理 非理性 經管 商業
發表於2025-01-31
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查爾斯漢迪真是富有人文精神的管理學傢,看他的一字一句,彷佛一個學者在耐心和你交流,而看到結尾有點淚流滿麵:一個悲觀主義者遇到樂觀主義的長者,或許心中許多睏惑都化為煙雲瞭吧。
評分比較有啓發,一種更加靈活的生活工作方式。
評分很後悔當年沒有投入時間看書、看好書、好好看書,若十多年前看到這本好書,那當時的算法更新應該很能受用一段時間瞭,因為作者的判斷選擇的思路和眼光,至今依然是犀利的。另外,細讀一遍之後,心裏不禁陰暗地想“也許譯者當年並沒這麼想也沒這麼做”。
評分作者關於組織的研究和設想。本書成書於上世紀80年代,但很多組織結構的形式在中國近十年內纔剛剛開始實施。三葉草組織接近外包,3I組織接近扁平型結構和以技能為主的企業。(個人覺得不適閤HR初級者閱讀)201211
評分查爾斯漢迪真是富有人文精神的管理學傢,看他的一字一句,彷佛一個學者在耐心和你交流,而看到結尾有點淚流滿麵:一個悲觀主義者遇到樂觀主義的長者,或許心中許多睏惑都化為煙雲瞭吧。
[作者介紹]
查爾斯•漢迪(Charles Handy)
當代最知名的管理思想大師,“影響世界進程的100位管理大師”之一,管理界的預言傢、哲學傢,被譽為“大洋彼岸的德魯剋”。
英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數的“管理哲學傢”,如果說德魯剋是管理學之父,那麼查爾斯•漢迪就是當之無愧的“管理哲學之父”。
20世紀最具創見的組織行為大師,以“組織與個人的關係”“未來工作形態”的新觀念聞名於世。
畢業於牛津大學,曾在殼牌公司擔任高級管理人員;後在麻省理工學院的斯隆管理學院追隨本尼斯、阿吉裏斯等大師進行組織研究;再後來他返迴英國參與創辦瞭英國首傢管理學研究生院——倫敦商學院。
[內容簡介]
《非理性的時代》是與德魯剋比肩的“管理哲學之父”查爾斯•漢迪經典作品的最新版本,在本書中查爾斯•漢迪試圖告訴那些在組織中工作的人們,為什麼他們在思考如何組織、協調、溝通工作時,可能需要一些“顛覆性”的思考,以及非理性的和革命性的思維。
在這本書中查爾斯•漢迪談到瞭三葉草組織、聯邦製組織、3I組織等全新概念,為讀者預測瞭在這個非理性的時代中,我們工作與生活的未來何在。
在這個非連續性的時代中,唯一可以預見的就是一切都無法預見。
管理哲学家查尔斯·汉迪将于2007年9月来访中国,目前的计划是在北京和上海两地举办企业家圆桌和特别论坛。 为了保证交流效果,此次我们将采取指定受邀人的办法,如果您想参与,请联系service@cheersbooks.com 请在邮件中简单介绍您的背景,并提出想与汉迪交流的问题。 也可以在...
評分看完本书就产生一股浓浓的正能量。书的副标题是工作与生活的未来。但最为触动本人的,是对于个体的学习和工作的最开始的几个章节。 类似kk的失控,作者认为,但凡世界的发展都离不开无序的,非理性的人类贡献。因为无序以至于去打破常规,因为非理性以至于出现新的科技满足人...
評分看完本书就产生一股浓浓的正能量。书的副标题是工作与生活的未来。但最为触动本人的,是对于个体的学习和工作的最开始的几个章节。 类似kk的失控,作者认为,但凡世界的发展都离不开无序的,非理性的人类贡献。因为无序以至于去打破常规,因为非理性以至于出现新的科技满足人...
評分看完本书就产生一股浓浓的正能量。书的副标题是工作与生活的未来。但最为触动本人的,是对于个体的学习和工作的最开始的几个章节。 类似kk的失控,作者认为,但凡世界的发展都离不开无序的,非理性的人类贡献。因为无序以至于去打破常规,因为非理性以至于出现新的科技满足人...
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