关键绩效指标在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

戴维•帕门特(David Parmedter) 作者

机械工业出版社

译者

2012-5-1 出版日期

218 页数

39.00元价格

平装

丛书系列

9787111380719 图书编码

关键绩效指标在线电子书图书标签: 绩效管理管理 KPI 人力资源绩效平衡计分卡绩效管理与改进绩效指标

喜欢关键绩效指标在线电子书的读者还喜欢

下载链接在页面底部

点击这里下载

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

发表于2024-12-22

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

关键绩效指标在线电子书 epub 下载 mobi 下载 pdf 下载 txt 下载 2024

关键绩效指标在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024

关键绩效指标在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

翻译真是好晦涩。。。。但是在开始绩效工作之后读第二遍加深了对组织KPI的提炼实操和重要性有了更好的理解

评分☆☆☆☆☆

图表和工具比较多，一本比较具备实用性的书籍

评分☆☆☆☆☆

做绩效的关键因素是建立与之对应的企业文化和团队，同时对项目团队进行积极的跟进和目标引导；在时间和效益基础上结合BSC进行KPI设置，从成果指标、关键成果指标到关键绩效指标进行关注；

评分☆☆☆☆☆

KPI是一系列集中在企业绩效方面上的评价指标，使经营管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上，及时诊断生产经营活动中的问题，并采取能够提高绩效水平的改进措施。

评分☆☆☆☆☆

说的是平衡计分卡里的指标设置，提供了样本和图标作为模板示范，其余表现平平，比如80/20原则来确定指标个数，有直接联系吗？倒是不少策略具有启示性，比如，第一步最好找到管理层要到资源和支持（国企更甚），第二步才是开展工作，寻找管理层里的内部推动者，帮助做好KPI开发和实施的文化和先导培训工作，第三，组建部门为基础的绩效指标制定团队，各自研发适合自己的指标，过程中全面参与反馈给促进者和项目团队。这三点是保证项目能够落地操作的重要环节。但最根本的东西，这书里没说，那就是找到合适的指标之前，要找到发展战略和实施方案。

关键绩效指标在线电子书著者简介

戴维•帕门特

开发主导性关键绩效指标的权威专家，他在关键绩效指标领域的著作被国际公认为具有突破性的实践指导意义。他在世界各地举办过研讨会，与会者数以千计。他的代表作品《关键绩效指标》是该领域最为畅销的一本书。帕门特曾为安永国际会计师事务所、英国石油有限公司、安达信会计师事务所和普华永道会计师事务所工作，是英国注册会计师协会（Institute of Chartered Accountant）委员，他还是许多专业和商业杂志的专栏作家，同时也是《帕累托80/20企业会计准则》一书的作者。可以通过电子邮箱parmenter@waymark.co.nz与他联系,他的网址www.davidparmenter.com内含大量有助于读者的白皮书、文章及免费软件。