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鬍蘿蔔原則

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阿德裏安·高斯蒂剋 作者
北京師範大學齣版社
王成慧 譯者
2007-7 出版日期
186 頁數
28.00元 價格
平裝
商業創新係列叢書 叢書系列
9787303086658 圖書編碼

鬍蘿蔔原則 在線電子書 圖書標籤: 管理  激勵  鬍蘿蔔原則  人力資源管理  管理學  激勵創新  商業  創新   


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發表於2024-12-23

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鬍蘿蔔原則 在線電子書 用戶評價

評分

簡單來說就是:贊賞比激勵更有效

評分

讀完第八章,找不到後麵一章的電子版瞭。總體感覺是沒有太大的觸動,寫的不夠簡明,有點做廣告的嫌疑。收獲和啓發是:1四種贊賞的方法和情景;2一個贊賞的案例非常經典;3理念:一定要學會贊賞;日常贊賞要具體,及時,個性化;要在贊賞的時候讓其他同事也說說,這是一種方法。問題在於:1怎樣恰如其分的贊賞不讓贊賞變得廉價和虛僞?——真誠贊賞做的好的某項工作內的行為。2、贊賞是否會贊成下屬的矛盾和攀比?——贊賞不僅可以是優秀的錶現,也可以是明顯的進步。但是,我認為,最最重要的是:1、真正從內心去欣賞,而不是作為一項管理的花招;2、在重要事情上,要言行一緻,不要廉價的口頭贊賞,而在關鍵時候不為下屬爭取利益。

評分

所謂的鬍蘿蔔即為激勵,應切閤人種文化而實施。重點考察人員滿意度與參與度,奬賞的製定應閤乎換位思考,也體現瞭法傢思想,用奬賞指引方嚮。給虎一座山給猴一棵樹是平颱,給狼一口肉給驢一把草是激勵。

評分

簡單來說就是:贊賞比激勵更有效

評分

看看老闆如何忽悠員工的

鬍蘿蔔原則 在線電子書 著者簡介

暢銷書作傢,“鬍蘿蔔”係列圖書作者,並開創瞭鬍蘿蔔文化的贊賞與激勵機製,他們的思想、培訓和谘詢在業界享有盛譽。


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鬍蘿蔔原則 在線電子書 圖書描述

Amazon書店、巴諾書店領導與激勵類圖書第一名。

比薪水更有效的激勵方法。

基於對20萬管理者和員工長達10年的研究,全球著名激勵專傢、“鬍蘿蔔”係列圖書作者最新力作。

高斯蒂剋和埃爾頓是員工激勵與贊賞領域無容置疑的思想領袖。在《鬍蘿蔔原則》一書中,他們不僅用統計數據證明瞭贊賞會提高經營效果,而且介紹瞭優秀組織是如何運用這些工具來激發員工潛能的。

――約翰?穆倫敦豪快遞公司全球CEO

要想在當今異常激烈的競爭環境中取得成功,恰如其分地激勵員工就顯得尤為迫切。《鬍蘿蔔原則》在簡要介紹持久性贊賞文化塑造過程的同時,嚮管理者們提供瞭一套對那些為組織成功做齣貢獻的員工給予贊賞的獨特方法。

――科裏?格裏芬波士頓資産管理有限公司董事長兼CEO

對所有CEO和有誌成為CEO的人、所有經理和有誌成為經理的人、全世界所有商學院學生、乃至每一位籃球教練而言,《鬍蘿蔔原則》都是一本值得認真研讀的佳作。這是首部關於贊賞的規範性著作,該書不僅揭示瞭需要贊賞的原因,而且給齣瞭如何實施贊賞的路綫圖。

――斯科特?奧尼爾美國NBA球隊營銷與商業運營高級副總裁

如何能留住優秀人纔並發揮員工的最大潛能,這一直是企業和各類組織所麵臨的關鍵問題。一段時間以來,敦豪、時代華納、畢馬威、迪斯尼、百事集團等全球著名的企業都在踐行和推廣“鬍蘿蔔、”理念與原則。這幫助他們有效地解決瞭這一問題。在管理學的範疇中,“鬍蘿蔔被引申為有效的贊賞和激勵機製,是本書的作者和創作團隊曆時10年、涵蓋20萬人的開創性的研究成果,同時,“鬍蘿蔔”係列圖書正風靡全球。

無論你是否認識到這一點,員工都渴求這種激勵機製的感應和刺激,而企業內部營造的“鬍蘿蔔、文化”會比薪水更加有效,也正是員工希望的良好的職場環境。

作為“鬍蘿蔔、”係列圖書中最新齣的一本,本書延續並涵蓋瞭之前圖書裏的相關理念,並進行瞭更多的完善和更新。在生動的企業案例講解中,作者輕鬆地闡述瞭相關的管理和激勵方法,是一本各級管理者和人力資源部門人士必讀的經典之作。

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鬍蘿蔔原則 在線電子書 讀後感

評分

刚开始看到这本书名,是不想买的,还以为跟《赏识管理:提高士气、工作效率和利润的简单方法》一样写得那么肤浅。后来看完,才觉得有收获吧。比如沟通最有效的方式就是赞赏员工,赞赏与员工满意、员工参与的关系等。总体说,也是有一定理论深度的。

評分

刚开始看到这本书名,是不想买的,还以为跟《赏识管理:提高士气、工作效率和利润的简单方法》一样写得那么肤浅。后来看完,才觉得有收获吧。比如沟通最有效的方式就是赞赏员工,赞赏与员工满意、员工参与的关系等。总体说,也是有一定理论深度的。

評分

外国人是说大棒加胡萝卜原则,中国人是说打你一巴掌还给你个糖吃,其实都是差不多。那胡萝卜讲的就是赞赏。 大家都需要赞赏,如果老板对员工赞赏会使员工做的更有劲。但是呢,这本书更强调的是怎么赞赏。 它把赞赏分成了4个等级。一个是平时的最小的最普通的赞赏,一个是铜奖,...  

評分

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評分

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