Z理論 在線電子書 圖書標籤: 管理  z理論  企業文化  管理學  組織與員工關係  大內  經典  日本   

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雖然沒看太懂，但還是為自己能夠堅持讀完而開心。有一個問題深深睏擾，就是似乎理論和理論之間是矛盾的，而中國的中庸總是能夠解決這樣的問題。而實際上，適閤的就是最好的。不知自己在接觸工作後，能否有一些更加深刻的理解。

說來慚愧，這是我為數不多的全部讀完並思考過的企管類書~~~

不錯的書 是很經典的書籍

隻能大緻理解作者的意思，大部分讀不懂，可能是翻譯的原因

@2012-07-23 16:18:28

读这本书，完全是因为管理学老师要求我们看的，作者通过研究日本的管理方式来试着优化美国的管理理念。很惊讶，日本的企业大都采取终身雇佣制，挺像中国之前的铁饭碗，不同的是日本可以实行得不错，而中国却不行。 作者一直在谈论美国和日本的管理方式。日本企业，...  

——《Z理论 美国企业界如何迎接来自日本的挑战》书评 窗外铅灰色的天空使冬日的气息更加浓郁了，合上读书笔记后久久地陷入沉默，迟迟不能想出该如何落下第一笔。企业文化的概念是早就被懂它更多的是不懂它的大众用低俗了的。许是我的认识过于片面，总是觉得人们习惯拿着时髦...  

去年写英文论文时参考的书目，是美国上世纪70年代研究日本企业繁荣兴起的重要著作。除了常规的终身雇佣，集体讨论等，比较有意思的是日企里实行的平行岗位轮换制度，类似于国内的轮岗 看了这本，再看国内的，大部分论著要么是抄摘，要么仅仅是案例剪贴，实在是差距明显。 作者...  

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将美国与日本的企业特点作比较，可以得到很多很有意思的观察，从而引发非常有益的思考。 《Z理论》的作者，作出了很有意义的观察，从组织的视角，分析了美国跟日本的典型企业的异同，讲两国的组织方式，命名为A型跟B型，最后还提出了一个特殊的，长盛不衰公司的类型——Z型。 ...