德胜员工守则(附小册子) 在线电子书 图书标签: 管理 德胜 企业管理 张永光教授推荐 聂圣哲 李斯特 szs 2013经管十佳
发表于2024-11-08
德胜员工守则(附小册子) 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
对于德胜制度的很多条都感同身受,从“以人为本”的角度上,这么说的话我也算本书思想的拥趸。很重要的一点,制度不是一下子就成本的,而是“一个月改一次”,反思会在年会后要开两次,这个第二次也是很精髓的制度。文件上天天说“创新创新“,而创新是什么可能大部分人都不知道,德胜的制度可以说是一个大盘子的创新,其中很多环节都是紧扣的,才能促使这个大创新真正落实下去。 有个小制度存疑:员工薪酬是否公开?
评分还好,偏理想化的一个企业。
评分写毕业论文的基础,不得不看(不知道为虾米心里犯抵触呢)
评分值得借鉴的地方倒是挺多,书略厚了写~
评分还好,偏理想化的一个企业。
周志友,安徽长丰人。1985年毕业于安徽广播电视大学汉语言文学专业。1973年参加工作,历任淮北矿务局矿工、淮北矿工报记者、安徽省文联《诗歌报》、《百家》、《大时代文学》编辑、副主编等职,现任安徽省电影电视艺术家协会常务副主席、艺术界杂志社长兼主编。编审。著有多种文学著作和经管著作。中国作家协会会员,中国电影家协会理事。1999年获国务院政府专家津贴
《德胜员工守则(全新升级版)》是一本直接指导现实管理的书,是一本关于如何管理农民工的书,或者如何将农民转变成产业工人的书,提供了一套经过时间检验证明行之有效的方法。也许有人会说,农民工的管理缺乏典型意义,或者缺乏先进性。实际上,中国绝大多数产业工人,包括大部分白领,骨子里都是农民,或者说观念和习惯上是农民。因为尽管他们可能没有干过农活,但他们的父辈是农民,而且也在农村的环境中长大。中国现在正处于工业化的过程中,工业化的难点就是人的观念和生活方式的工业化,这对大多数农民来说,是一次痛苦的革命。因此,如果能够解决农民工的管理问题,也就解决了中国企业管理的难点。该书一切从实用出发,没有刻意去引经据典,牵强附会,而是用简单的逻辑阐明了深刻的管理原理,正因为如此,才少了许多虚文,多了一些朴实,其力量正源于此。
《德胜员工守则(全新升级版)》还涉及一个重要的问题,也就是员工的地位问题。它毫不含糊地指出了一个事实:员工就是雇工。这既是一种相互选择的结果,又是一种契约关系。最后,《德胜员工守则(全新升级版)》里面还涉及到中国企业最核心的问题那就是信仰问题。从世界范围来看,中国人的信仰是比较幼稚的,中国人不仅信仰混杂,而且不专一。
《德胜员工守则(全新升级版)》里没有提到任何花哨的奇谋妙计,也没有宏图伟略,那正是中国许多浮华的公司最热衷的,有的只是逻辑严密、内涵深刻、经过仔细琢磨和修正过后管理规则和规范。对于不热爱管理或缺乏管理经验、对中国人了解不深的人来说,《德胜员工守则(全新升级版)》也许缺乏吸引力,但对于任何一个在中国致力追求管理效率的人来说,《德胜员工守则(全新升级版)》就是一本圣经,认真研读它,不仅可以获得启迪,也是一种思想的洗礼;不仅可以将有些东西随手拈来即学即用,而且可以提升我们本身的管理素质和境界。
推荐指数:三星,适合初入职场者看,借鉴性一般。 架构上,前半部分是制度篇,罗列了各种制度;后半部分是文化篇,有创始人聂圣哲的发言以及高管、普通员工的文章,有点硬凑字数的成分。 制度篇是干货,有些地方比较有新意,大致如下: 1、 代岗制——每名管理人员每月必须抽出...
评分推荐指数:三星,适合初入职场者看,借鉴性一般。 架构上,前半部分是制度篇,罗列了各种制度;后半部分是文化篇,有创始人聂圣哲的发言以及高管、普通员工的文章,有点硬凑字数的成分。 制度篇是干货,有些地方比较有新意,大致如下: 1、 代岗制——每名管理人员每月必须抽出...
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