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日本人力资源管理理论与实践

简体网页||繁体网页
[日]幸田浩文 作者
商务印书馆
徐哲根 译者
2015-4 出版日期
389 页数
32.00 价格
平装
丛书系列
9787100110471 图书编码

日本人力资源管理理论与实践 在线电子书 图书标签: 日本  人力资源管理  HR  管理  商务印书馆  要读  2023   


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发表于2024-12-23


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日本人力资源管理理论与实践 在线电子书 著者简介

幸田浩文,早稻田大学商学硕士学位,东洋大学经营学博士学位。现任日本东洋大学大学院经营学部研究科商务·会计系主任,日本东京都最低工资审议会委员。

徐哲根,青岛大学商学院副教授,主要研究方向为人力资源管理和开发、劳动经济学,曾主持、参与过多个国家社科基金项目。


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日本人力资源管理理论与实践 在线电子书 图书描述

论资排辈”与绩效主义的冲突如何解决?

该书是日本人力资源管理理论与实践的最新进展

对中国建立新型人力资源管理体系参考意义极大

本书旨在介绍20世纪90年代日本出现泡沫经济以来,日本企业在人力资源管理中的实践,同时阐述由此而形成的日本现代人力资源管理理论。

本书将以人为本的核心理念作为主线,系统地介绍了企业有效利用“人”的组织战略,人与工作组织、工作匹配的原理,以及创建适合员工的工作条件和职场环境的理论。

书中所介绍的理论,如职能工资、MOT人才、细胞式生产、职能资格制度、企业厚生等,都是日本人力资源管理理论的最新成果,而在实践方面所使用的案例和统计资料也都是近期的,因此本书反映了日本人力资源管理理论和实践的最新发展,对中国建立新型人力资源管理体系具有极大的参考价值。

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