精益招聘 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2025
☆☆☆☆☆
簡體網頁||
繁體網頁
張儆 作者
人民郵電齣版社
譯者
2015-7 出版日期
280 頁數
49.00元 價格
平裝
圖靈原創 叢書系列
9787115397843 圖書編碼
精益招聘 在線電子書 圖書標籤:
招聘
人力資源
HR
創業
精益招聘
團隊管理
管理
管理類
喜歡 精益招聘 在線電子書 的讀者還喜歡
下載鏈接在頁面底部
下載連結1
下載連結2
下載連結3
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!
發表於2025-03-03
精益招聘 在線電子書 epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 下載 2025
精益招聘 在線電子書 epub 下載 pdf 下載 mobi 下載 txt 下載 2025
精益招聘 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2025
精益招聘 在線電子書 用戶評價
評分
☆☆☆☆☆
又一本“乾貨”的書,說的都是常識,但是真正能做到的團隊不多。這麼好的書居然沒火真是可惜瞭。 看完之後對我招聘改變很大,這本書有理論和實操,最重要的改變我的思維方式,心態轉變之後覺得招聘不再是個大問題,從結果來看也是這樣。 #買瞭好幾本送人
評分
☆☆☆☆☆
對理解 HR 以及如何配閤 HR 招人、育人、留人有瞭新的認識,尤其是育人和留人篇,給瞭很多啓發。
評分
☆☆☆☆☆
唯一缺點是絕大部分都是建立在互聯網行業來談,但瑕不掩瑜,本書完美匹配當下企業,實操性很強,並且它不隻是招聘,還有創業和管理。
評分
☆☆☆☆☆
科普瞭一下人力資源,對於外行人士來說前幾章就值迴票價瞭。後麵有點無聊,減一分。
評分
☆☆☆☆☆
內容可圈可點,有係統的方法論和實踐操作。值得藉鑒。
精益招聘 在線電子書 著者簡介
張儆
是中國創業公司人力資源管理領域最早的實踐者和研究者之一。
張儆現任北京集閤號科技有限公司CEO,公司緻力於創業公司的人力資源管理綜閤服務,和國內數百傢主流的創投機構及知名創業公司都保持瞭良好的戰略閤作關係。張儆本人也身兼數傢創投機構的人力資源顧問和講師職務,長期從事創業公司管理層的培訓和教育工作。
精益招聘 在線電子書 著者簡介
序一 xi
序二 xiii
序三 xvii
作者序 xxi
前言 xxv
第一篇 招人
第1章 願景 3
願景、企業價值觀與企業文化 6
企業文化與員工職業願景 8
招聘:企業文化的傳播過程 10
性格與領導力 12
小結 15
第2章 原型 17
誤解之一:企業在就業市場中的定位 18
誤解之二:招聘活動的責任分工 21
撰寫招聘廣告的常見誤區 23
必要內容1:職位名稱 27
必要內容2:職位所在地 28
必要內容3:工作職責 29
必要內容4:職位要求 31
可選內容1:公司名稱 34
可選內容2:公司介紹 35
可選內容3:招聘類彆 36
可選內容4:職位編號 36
可選內容5:發布時間 37
不推薦內容1:職位所在部門 38
不推薦內容2:招聘人數 39
不推薦內容3:薪資水平 40
禁止內容 40
小結 41
第3章 貝塔 44
招聘速度:招聘的首要衡量標準 46
招聘廣告發布和推廣 54
簡曆的收取和存儲 57
招聘的迭代 61
小結 63
第4章 數據分析 65
招聘數據分析的基礎:ATS 66
招聘KPI的設計和管理 68
KPI-1:啓動時間(TTS) 69
KPI-2:招聘時間(TTF) 70
KPI-3:雇用時間(TTH) 71
KPI-4:招聘職位點擊量(JDC) 72
KPI-5:招聘職位申請量(JDA) 73
KPI-6:招聘職位申請率(JDAR) 74
KPI-7:招聘成本(CPH) 74
KPI-8:招聘來源(SOH) 75
KPI-9:簽約率(OAR) 77
KPI-10:業務經理滿意度(HMS) 77
精益招聘:定義 78
小結 79
第二篇 育人
第5章 用戶界麵 83
員工培訓的目的 84
導師製:經驗的傳承 90
技能培訓:員工成長的推動力 93
領導力培訓:看不見的軟實力 97
職業發展培訓:企業和員工的良性互動 99
培訓的形式和載體 101
小結 103
第6章 用戶體驗 105
技術人員 109
産品人員 114
市場人員 118
銷售人員 122
行政人員 126
小結 128
第三篇 留人
第7章 測試 133
被授權者的視角 138
授權者的視角 143
授權管理的風險 145
九宮格模型 148
授權管理的風險控製 150
小結 153
第8章 有機增長 156
人力資源樹 159
衡量人纔與職位:ABC 模型 163
支撐 168
修剪 170
嫁接 172
小結 173
第9章 病毒式增長 176
雇主品牌 179
社交招聘 187
人力資源時尚 189
小結 194
第四篇 實戰
第10章 天使輪 199
從創始人到聯閤創始人 201
創始團隊的人數 202
聯閤創始人的選定 203
股份和權責的劃分 205
從創始團隊到核心團隊 207
公司早期的招聘策略 208
小結 212
第11章 A輪-B輪 214
應對流失 216
快速擴張中的規模化招聘 223
小結 227
第12章 C輪後 229
人力資源製度建設 230
企業文化的傳承 239
小結 241
· · · · · · (
收起)
精益招聘 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 在線電子書下載
精益招聘 在線電子書 圖書描述
本書結閤理論與實踐,全麵闡述在創業過程中如何應對“人”的問題。作者長期在創投與創業領域從事企業管理和人力資源工作,通過對200多傢知名創業公司的長期追蹤和調研,針對創業公司從天使階段到上市過程中普遍遇到的問題總結齣瞭一整套業內公認的最佳實踐方法和理論,並已經在多傢創投機構及其所投資公司中得到瞭廣泛應用。
同時,本書也是一本利用互聯網思維改造傳統人力資源行業的先鋒之作。在互聯網時代企業快速發展的場景下,本書對傳統人力資源理論和模型進行瞭大膽的改進和修正,堪稱中國人力資源行業的顛覆性創新之作。
本書受到多位知名投資人和創業者的一緻推薦,值得每一位創業公司CEO和創業公司HR細細品讀。
精益招聘 在線電子書 下載 mobi epub pdf txt 在線電子書下載
精益招聘 在線電子書 讀後感
評分
☆☆☆☆☆
市面上好多HR的书上来讲一堆理论。 其实根本没有办法应用在时下中国人声鼎沸的互联网创业大潮中,这个书很接地气,手把手教创业公司如何招聘,如何扩张,如何搭班子,建团队。 创业本来就不是“有个好点子还差程序员”的事情。 很不客气地说,创业大军里一堆奇葩。 有的人...
評分
☆☆☆☆☆
ty20171212开始读,先写在书评里吧。虽然目前的情况来看更像读书笔记。 本书一共242页,12章。前言部分,招聘一个人,经验技能加个性价值观很重要,个性价值观是非常重要的隐形因素。人力资源管理将员工当作一种资源来进行管理。预算,采购,维护,保值增值,分配使用。对应规...
評分
☆☆☆☆☆
市面上好多HR的书上来讲一堆理论。 其实根本没有办法应用在时下中国人声鼎沸的互联网创业大潮中,这个书很接地气,手把手教创业公司如何招聘,如何扩张,如何搭班子,建团队。 创业本来就不是“有个好点子还差程序员”的事情。 很不客气地说,创业大军里一堆奇葩。 有的人...
評分
☆☆☆☆☆
市面上好多HR的书上来讲一堆理论。 其实根本没有办法应用在时下中国人声鼎沸的互联网创业大潮中,这个书很接地气,手把手教创业公司如何招聘,如何扩张,如何搭班子,建团队。 创业本来就不是“有个好点子还差程序员”的事情。 很不客气地说,创业大军里一堆奇葩。 有的人...
評分
☆☆☆☆☆
市面上好多HR的书上来讲一堆理论。 其实根本没有办法应用在时下中国人声鼎沸的互联网创业大潮中,这个书很接地气,手把手教创业公司如何招聘,如何扩张,如何搭班子,建团队。 创业本来就不是“有个好点子还差程序员”的事情。 很不客气地说,创业大军里一堆奇葩。 有的人...
類似圖書 點擊查看全場最低價
精益招聘 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2025