重新定义股权激励

重新定义股权激励 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

【上海宋海佳律师事务所】

一家专注于解决股东纠纷的律师事务所。

【宋海佳】

公司法、税法律师。

国家科技创业导师、上海优秀科技创业导师、上海静安十佳律师、上海市律师协会第八届公司法业务研究委员会副主任、第九届国资国企业务研究委员会副主任,上海市中小企业咨询专家。

认为——诉讼仅是策略,化解股东矛盾的最终途径是协商。各方应以“妥协”的心态,理性地主张股东利益,否则两败俱伤。

主张——在设计股权激励、股权融资方案时,应当以税务思维,考虑方案的经济可行性。

已出版著作:

《企业国有产权转让律师业务》

《合伙人:股东纠纷法律问题全书》

《境外投资与税务处理操作指引》

待出版著作:

《合伙人:公司控制权争夺与预防》

《一个案例读懂资本运作税务法律风险》

Email:song@cpa-lawyers.com

出版者:中信出版集团/中信•大方
作者:上海宋海佳律师事务所
出品人:中信·大方
页数:204
译者:
出版时间:2016-11-26
价格:48.00元
装帧:精装
isbn号码:9787508668574
丛书系列:
图书标签:
  • 股权激励 
  • 商业 
  • 法律 
  • 创业 
  • 合伙人 
  • 非上市公司股权激励 
  • 工具书 
  • 股权 
  •  
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股权激励,是公司运营的“必需品”吗?

股权激励究竟该怎么做?

存在什么样的风险?

如何操作才能扬长避短、趋利避害?

这些问题都需要清晰、透彻的解答。

这正是本书的价值所在。

《重新定义股权激励》以股东纠纷诉讼为切入点,透过国内知名案例,融合大数据、实证与理论,揭示非上市公司制定和实施股权激励的条件、风险控制、操作步骤,提出适合非上市公司股权激励的具体解决方案。

本书的特色更在于,突破单一的法律思维,从人力资源管理、经济学、心理学等多重视角进行系统分析,为您答疑解惑。

具体描述

读后感

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企业要发展,把握六条生命线: 1,股权---企业的方向盘 2,商业模式---企业的战马 3,人才---企业核心竞争力的缔造者,CPU 4,品牌---企业的外表 5,资金---企业的血液 6,风险管控---企业的铠甲。 一、留人机制 1)、期权机制 核心人员期权操作方法: 1、挖掘详细需求(车、房...  

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企业要发展,把握六条生命线: 1,股权---企业的方向盘 2,商业模式---企业的战马 3,人才---企业核心竞争力的缔造者,CPU 4,品牌---企业的外表 5,资金---企业的血液 6,风险管控---企业的铠甲。 一、留人机制 1)、期权机制 核心人员期权操作方法: 1、挖掘详细需求(车、房...  

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一、读书收获 1、上市公司提现资合性、非上市公司提现人合性。《公司法》等法律法规对非上市公司给与较为宽松的人合性大环境,可以主动制定非上市公司的各项规则,但规则未规定详尽时易发生各种股权纠纷,大量案例进行详述。 2、对于非上市公司股权激励的来源:股权池期权池即...

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企业要发展,把握六条生命线: 1,股权---企业的方向盘 2,商业模式---企业的战马 3,人才---企业核心竞争力的缔造者,CPU 4,品牌---企业的外表 5,资金---企业的血液 6,风险管控---企业的铠甲。 一、留人机制 1)、期权机制 核心人员期权操作方法: 1、挖掘详细需求(车、房...  

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企业要发展,把握六条生命线: 1,股权---企业的方向盘 2,商业模式---企业的战马 3,人才---企业核心竞争力的缔造者,CPU 4,品牌---企业的外表 5,资金---企业的血液 6,风险管控---企业的铠甲。 一、留人机制 1)、期权机制 核心人员期权操作方法: 1、挖掘详细需求(车、房...  

用户评价

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股权激励本质上是附条件的股权转让或增资扩股关系,离不开信息披露、议事规则和退出机制的完善。“真功夫”股权大战真心精彩。

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股权激励作用多大?

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结合上市公司的股权激励措施来谈非上市公司如何做好股权激励,谈了风险收益,给谁,给多少,给啥,怎么给和如何调整与退出。在法律层面外也谈到了心理学、管理学和HR的相关内容,解决方案有点空

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中国律师的非法律文件书写能力普遍存在问题,言不搭理,结果散乱,且不切题。

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干货大概10%吧,还不如上网搜索,48元真的是太贵了

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