重新定義股權激勵 在線電子書 圖書標籤: 股權激勵  商業  法律  創業  閤夥人  非上市公司股權激勵  工具書  股權   

喜歡 重新定義股權激勵 在線電子書 的讀者還喜歡

• 
  應用公司財務 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  找我1 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  兼並、收購和公司重組 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  股權投資基金運作 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  估值 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  馭上之道 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  證券法學 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  轉嚮：用工程師思維解決商業難題 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  人力資源管理 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  個人理財 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載

就著雙十一購買罪孽後的學習餘熱，剛收到就認真學習瞭。這本書確實是站在法律工作者視角下所做的“老闆要注意防雷”文章。對於股權激勵小白當然也能當成是掃盲貼來學習，但是對於書封上“從管理、心理、法學等多視角重新思考非上市公司股權激勵”的概括就不是很認同瞭，作者在企業管理和心理學包括人力資源視角上是缺失的，很多時候是想當然或者摘抄如陳春華管理書籍上的一些文字。 總體而言，技術科普是OK的，後段提非上市企業有很多操作空間，需要在公司章程上做好細節上稍微有些贅述，但是企業的溫度實操性少瞭一點。

乾貨大概10%吧，還不如上網搜索，48元真的是太貴瞭

股權激勵=附條件的股權轉讓=增資擴股關係=經濟學+管理學+法學=信息披露+議事規則+退齣機製=馬斯洛需求層次理論+羅伯特議事規則

股權激勵=附條件的股權轉讓=增資擴股關係=經濟學+管理學+法學=信息披露+議事規則+退齣機製=馬斯洛需求層次理論+羅伯特議事規則

中國律師的非法律文件書寫能力普遍存在問題，言不搭理，結果散亂，且不切題。

一、读书收获 1、上市公司提现资合性、非上市公司提现人合性。《公司法》等法律法规对非上市公司给与较为宽松的人合性大环境，可以主动制定非上市公司的各项规则，但规则未规定详尽时易发生各种股权纠纷，大量案例进行详述。 2、对于非上市公司股权激励的来源：股权池期权池即...

企业要发展，把握六条生命线： 1，股权---企业的方向盘 2，商业模式---企业的战马 3，人才---企业核心竞争力的缔造者，CPU 4，品牌---企业的外表 5，资金---企业的血液 6，风险管控---企业的铠甲。 一、留人机制 1）、期权机制 核心人员期权操作方法： 1、挖掘详细需求（车、房...  

企业要发展，把握六条生命线： 1，股权---企业的方向盘 2，商业模式---企业的战马 3，人才---企业核心竞争力的缔造者，CPU 4，品牌---企业的外表 5，资金---企业的血液 6，风险管控---企业的铠甲。 一、留人机制 1）、期权机制 核心人员期权操作方法： 1、挖掘详细需求（车、房...  

一、读书收获 1、上市公司提现资合性、非上市公司提现人合性。《公司法》等法律法规对非上市公司给与较为宽松的人合性大环境，可以主动制定非上市公司的各项规则，但规则未规定详尽时易发生各种股权纠纷，大量案例进行详述。 2、对于非上市公司股权激励的来源：股权池期权池即...

企业要发展，把握六条生命线： 1，股权---企业的方向盘 2，商业模式---企业的战马 3，人才---企业核心竞争力的缔造者，CPU 4，品牌---企业的外表 5，资金---企业的血液 6，风险管控---企业的铠甲。 一、留人机制 1）、期权机制 核心人员期权操作方法： 1、挖掘详细需求（车、房...