职业锚 在线电子书 图书标签: 职业规划 职业管理 职业 生涯设计-好评、推荐 人力资源 管理
发表于2024-12-23
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和2004年版本相比增加了新的内容。比如变革时代的动态职业发展方法论。
评分技术/职能型的人面临的最大威胁就是变得过时。
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埃德加·H·沙因(Edgar H. Schein)
麻省理工学院斯隆管理学院斯隆名誉学者教授。著有大量书籍,包括《职业动力学》(Career Dynamics)、《再谈流程咨询》(Process Consultation Revisited)、《组织文化与领导力》(Organizational Culture and Leadership)以及《企业文化生存指南》(The Corporate Culture Survival Guide)。
约翰·万·曼伦(John Van Maanen)
麻省理工学院斯隆管理学院欧文席尔教授。曾任耶鲁大学、萨里大学和法国的欧洲工商管理学院(INSEAD)访问教授。
埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述,提出了五种职业锚的概念,在《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》中,沙因将五种职业锚扩展为八种,使职业锚理论更加完善,对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
读埃德加•施恩《职业锚——发现你的真正价值》 所谓职业锚,意思就是一个人在择业时最看重的是什么?比如一个人求职时最看重工作稳定,那么他的职业锚就是安全/稳定型,这类人一般会选择央企、大型国企或者公务员。如果一个人求职时最看重发挥技术专长,那么他的职业锚就是...
评分读埃德加•施恩《职业锚——发现你的真正价值》 所谓职业锚,意思就是一个人在择业时最看重的是什么?比如一个人求职时最看重工作稳定,那么他的职业锚就是安全/稳定型,这类人一般会选择央企、大型国企或者公务员。如果一个人求职时最看重发挥技术专长,那么他的职业锚就是...
评分十分薄的一本书,但内容却让人读起来不枯燥。 和以往读的西方管理类(或人力资源类)书籍差别很大,没有了罗嗦、繁琐的说明,十分直接、简洁地介绍了何谓职业锚、职业锚的类型,及职业锚的测评手段等内容。 虽然言语不多,但却能让人记忆深刻。 书里的测评表,个人觉得比较准确...
评分读埃德加•施恩《职业锚——发现你的真正价值》 所谓职业锚,意思就是一个人在择业时最看重的是什么?比如一个人求职时最看重工作稳定,那么他的职业锚就是安全/稳定型,这类人一般会选择央企、大型国企或者公务员。如果一个人求职时最看重发挥技术专长,那么他的职业锚就是...
评分120页左右的书,薄薄的,不会给人压力。 跟着书上的思路和步骤,一步步地发现自己到底需要什么,喜欢什么。不能说完全使自己清楚认识自我,但也算是拨开云雾,有些头绪。 职业锚理论不同于MBTI的理论,个人觉得在职业生涯规划中还是蛮有参考价值的。
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