高价值创造者的5个思维习惯 在线电子书 图书标签: 思维 商业 商业模式 商业思维 价值 美国 商业:纪实.传记 创业
发表于2025-02-23
高价值创造者的5个思维习惯 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025
20036 总感觉愣说5个有些牵强。其实也就是基于同理心的想象力(先专后博);耐心的行动力(等待时机后压重注);风险相对观(大胆假设小心求证,充分考论证后的坚决执行),结合泰迪效应,也就感觉有道理很多,不过人总是有倾向性的,最好是有一个价值观念一致但是思维方式互补的合伙人。
评分干货不多且对普通员工无用。
评分比想象的略好
评分【个人阅读收获】 ★高价值创造者的五个思维习惯,五组二元性思维:同理心×想象力、耐心×行动力、创造性×执行力、冒险精神×复原力、领导力×合作力。 ★高价值创造者运用发散性思维进行思考,阅读过程中可以获得大量的灵感 ★学习了一个概念:催化剂员工:因为追求新增长、新功能,特别招聘具有这些技能的员工。
评分自己不是高价值创造者,那么可以以此为标准,不断地学习,发展自己,不断更新自我所理解的这5个思维习惯。如果能充分运用,哇塞,想想都是值得很开心的。不过该道路是需要每天不断学习,精进的。
【美】约翰·史维奥克拉
普华永道高级合伙人,普华永道全球思想领导力项目负责人,为多家世界五百强公司提供战略和创新方面的服务,同时管理普华永道的智囊团The Exchange。
曾在哈佛商学院任教12年,为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《金融时报》《斯隆管理评论》等多家报刊撰稿,曾做客美国全国广播公司财经频道(CNBC)和福克斯新闻频道(Fox News)。
【美】米奇·科恩
普华永道副董事长。在普华永道任职33年,担任过多种领导角色,为多家世界五百强公司服务过。
如果当年雅达利能够留住史蒂夫· 乔布斯,让他参与开发首台面向大众的个人计算机,雅达利该是何等风光?
如果史蒂夫· 凯斯留在百事可乐,而不是孤注一掷创办美国在线,那他会为百事可乐创造多少业绩?
如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔· 布隆伯格,结果会怎么样?
这些现象不禁令我们深思:为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才?换句话说,为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富?
全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁,历时两年深入调研,得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实,并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相,即“高价值创造者的5个思维习惯”。
《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者,更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。
每当发现自己和多数人站在一边,你就该停下来反思一下。 ——马克吐温(美国作家) 01 你有高价值创造者思维吗 过了年初八,绝大多数企业、单位都开工了。 开工大吉!互道祝福,希望新的一年诸事顺意、财源广进。 站在更高一点的层次说,就是希望大家都能创造更大的价值,造福...
评分据福布斯2017年公布的统计数据,全球有2043名亿万富翁,美国仍然是全球富豪最多的国家,共有565人进入榜单,占据近四分之一,中国紧随其后,共有319人入榜。中国新兴市场的后发之力带动了许多富翁群体的崛起,也引起了严重的仇富心理的社会问题,但是却没有专业的社会调查分析...
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