人力资源与大数据分析——新时代HR 必备的分析技能 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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雅克·菲茨恩兹博士被公认为“人力资本战略分析和测量之父”。他建立了著名的萨拉托加研究所，在1978年发表了第一个人力资源测量方法，并在1985年建立了第一个国际性的人力资源衡量基准。人力资源管理界将其视为五大“人力资源管理领袖”之一，国际人力资源信息管理协会授予他“创新主席奖”，美国人力资源管理协会推选他作为21世纪“最深入改变人力资源做什么以及如何做”的人之一。他编著13本书，发表350多篇文章，给46个国家的90 000名管理者进行过战略管理和测量方面的培训。

约翰·R.马托克斯二世博士是CEB公司的子公司KnowledgeAdvisors的研究主管。他负责从公司的Metrics that Matter 软件系统挖掘数据，以帮助内部和外部客户得出结论。在2010年3月加入KnowledgeAdvisors公司之前，约翰在毕马威会计事务所、普华永道公司和安达信会计事务所领导了培训评估团队将近12年。他已经为好几家杂志撰写了关于测量的文章，包括《首席学习官》《网络学习杂志》《培训与开发》和《培训行业季刊》。

出版者:人民邮电出版社

作者:［美］雅克·菲茨恩兹（Jac Fitz-enz）

出品人:

页数:0

译者:赵磊

出版时间:2018-5

价格:59.00

装帧:

isbn号码:9787115482556

丛书系列:

图书标签:

人力资源
数据分析
HR
管理
彭雷
历史

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尽管数据分析很早就被应用于商业领域了，但是对于人力资源领域来说相对较新。很多HR 还会问“我该从哪里入手”“可以使用哪些工具”等问题，本书将为读者解答这些困惑。

本书开篇为读者理解数据分析提供了理论基础，之后通过生动真实的案例，讲述了简单报告中的数据是如何展开并转化为商业智慧和可操作信息的，作者结合一系列图表描述了数据分析的实用课程，展示了数据分析的更多用途，展望了人力资本分析的未来。书中内容可以帮助人力资源经理、人力资源高级管理人员迅速成长为人力资源分析师或分析团队负责人。

本书作者被誉为“人力资本战略分析和测评之父”，在人力资源预测分析方面具有很高的声誉。