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有顛覆有紮心有經曆。比較有感觸的：「文化建設是一個進化過程，是一場實驗性的探索之旅。偉大的工作與福利無關。成年人最渴望的奬勵，就是成功。」 還記得你上次「我會每天都盼著去工作，和這些人一起解決問題。」是什麼時候嗎？

一本雞血書，不乏有些道理～～～ 然而在中國的文化背景下，施行起來會比較睏難

大部分觀點是有共鳴的，但正是那些看起來有些距離的觀點，定義瞭Netflix的獨特之處。不同的公司應該有不同的文化，關鍵是自洽，並找到價值觀相同的人共同前行。

可以參考但不要迷信

1. 奈飛隻做一件事（這真好）；2. 自由和責任一整套價值邏輯的一緻性（這很難瞭）；3. 這本書比我想象中還要“手冊”（很短、有提示作用，但深度也…而且真貴啊）；4. 很想知道這套文化演進過程中失敗部分的 case study，我覺得也許會更有助益。5. 總體而言，在國內恐怕很難直接啓用，要用也需要高層來推吧。

其实每一个企业的成功是整个体系的成功，而不是单纯的某一个方面，比如要有企业文化，完整的制度体系，优质的产品，创意的销售手段，等等，奈飞的成功一定是整个公司体系的成功，而并不是单纯的奈飞文化的成功。这一本书我们也可以看到带有一定的主观性和局限性，书的作者是首...  

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