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詹姆斯.库泽斯James Kouzes 作者

电子工业

译者

2009-1 出版日期

295 页数

39.00元价格

丛书系列

9787121075780 图书编码

领导力在线电子书图书标签: 领导力管理管理学个人成长领导有效沟通詹姆斯·库泽斯经营管理

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发表于2024-11-22

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领导力在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

发现看这本书的时候每次暂停后都觉得看不下去了可当再翻开轻易就能看进去每次都能向后翻几页奇怪近来看得书太多？求解。很讨厌这种书的一点是：他们举很多例子，可从来不举跟工作相关的例子。比如如何让同事准时交作业，让同事配合你的工作

评分☆☆☆☆☆

以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心，已经把所有领导力核心都覆盖了，尤其是挑战现状、以身作则。以身作则看似简单，实则最难。挑战现状是绝大部分组织所缺失的，有必要时刻提醒自己。

评分☆☆☆☆☆

早闻其名一直未读，朋友送书至桌面搁置半月有余，无意翻起一口气读过。其理念与之前读过的本尼斯、佛朗西斯、德鲁克一脉相承，提高阅读的顺畅性，最珍贵的是书中有关领导力的阐述系统性逻辑性清晰简洁，提高了实操的可能性。要借此书继续读下去：）

评分☆☆☆☆☆

《领导力》最新版本。

评分☆☆☆☆☆

领导力在线电子书著者简介

库泽斯和波斯纳都是领导力领域的权威，他们被国际管理委员会提名为年度管理学/领导学教育家，这使他们跻身于肯·布兰佳、彼得·德鲁克、爱德华·戴明、李·艾柯尔、汤姆·彼得斯、斯蒂芬·柯维、范希斯·海斯本、罗萨比斯·莫斯·康特以及罗曼·文森特·皮埃尔等大名鼎鼎的获奖者之列。他们还开发了受到高度赞誉的、在世界上被极为广泛使用的360度领导力评测工具“领导者习惯行为清单”（领越LPI）

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领导力在线电子书图书描述

《领导力(第4版)》讨论的是领导者如何激励他人自愿地在组织中做出卓越的成就；讨论的是领导者如何通过实际行动，把理念化为行动，把愿景化为现实，把障碍化为革新，把分裂化为团结，把风险化为奖赏；讨论的是领导者要创造一种氛围，让人们在此氛围下抓住极富挑战性的机会，取得非凡的成功。

今天的确不乏挑战性的机会。在这个特殊的时代，无论从数量看还是从复杂程度看，挑战似乎越来越多。每一代人都会面临他们自己的问题和情况。挑战多本身并不是一个问题，通过我们的努力，我们有能力改变我们生活和工作的这个世界。通过25年多的研究，我们找到了各种卓越的领导实践，使我们坚信我们能改变这个世界。

《领导力(第4版)》的基本目的，是帮助人们——经理人和其他人——强化他们领导其他人做出卓越成就的能力。不管你是在私营部门还是公共部门，是个雇员还是个志愿者，是在一线还是在管理层，是学生还是家长，作者写这《领导力(第4版)》就是要帮助你开发你的领导力，带领其他人达到他们从未到过的境界。

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The Leadership Challenge

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The Leadership Challenge, 4th Edition

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领导力在线电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

《领导力(The Leadership Challenge)》也是本常青书，最新已出到了第4版。1987年第1版《领导力》的副标题是“How To Get Extraordinary Things Done in Organizations”，在组织中怎样搞定非凡的事情，直接回应彼得•德鲁克(Peter F．Drucker)那句经典的“组织的目的...

评分☆☆☆☆☆

领导力重在产生的激励效果，曾经管理被认为是很虚无的东西，如今变成了科学，领导力或许以前认为我作为领导不断要求，就可以了，还研究什么，但是现在人的素质不断提升，思维模式和范围越来越复杂，关于领导力的研究也就显得很珍贵！

评分☆☆☆☆☆

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