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詹姆斯.庫澤斯James Kouzes 作者

電子工業

譯者

2009-1 出版日期

295 頁數

39.00元價格

叢書系列

9787121075780 圖書編碼

領導力在線電子書圖書標籤: 領導力管理管理學個人成長領導有效溝通詹姆斯·庫澤斯經營管理

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發表於2024-09-26

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領導力在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

"有時候解放彆人會同強製彆人一樣讓人感到不舒服，但最終你會靠自己的能力發現，你所挖掘的正是你內心深處的東西，它也是真正屬於你的東西，那不是其他人強加給你的東西，完全是你給自己的禮物。"領導力，是感性的事物，是無法抗拒的美麗。美好的事物，誰不愛呢！

評分☆☆☆☆☆

朋友送的，在另外一個朋友桌上也有看見。以身作則、共啓願景、挑戰現狀、使眾人行、激勵人心，五個領導核心，說著簡單，做著不易。凡事看行動。

評分☆☆☆☆☆

老生常談的東西

評分☆☆☆☆☆

其實領導力就是威嚴並帶有親和，常常鼓勵下屬。

評分☆☆☆☆☆

領導力在線電子書著者簡介

庫澤斯和波斯納都是領導力領域的權威，他們被國際管理委員會提名為年度管理學/領導學教育傢，這使他們躋身於肯·布蘭佳、彼得·德魯剋、愛德華·戴明、李·艾柯爾、湯姆·彼得斯、斯蒂芬·柯維、範希斯·海斯本、羅薩比斯·莫斯·康特以及羅曼·文森特·皮埃爾等大名鼎鼎的獲奬者之列。他們還開發瞭受到高度贊譽的、在世界上被極為廣泛使用的360度領導力評測工具“領導者習慣行為清單”（領越LPI）

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領導力在線電子書圖書描述

《領導力(第4版)》討論的是領導者如何激勵他人自願地在組織中做齣卓越的成就；討論的是領導者如何通過實際行動，把理念化為行動，把願景化為現實，把障礙化為革新，把分裂化為團結，把風險化為奬賞；討論的是領導者要創造一種氛圍，讓人們在此氛圍下抓住極富挑戰性的機會，取得非凡的成功。

今天的確不乏挑戰性的機會。在這個特殊的時代，無論從數量看還是從復雜程度看，挑戰似乎越來越多。每一代人都會麵臨他們自己的問題和情況。挑戰多本身並不是一個問題，通過我們的努力，我們有能力改變我們生活和工作的這個世界。通過25年多的研究，我們找到瞭各種卓越的領導實踐，使我們堅信我們能改變這個世界。

《領導力(第4版)》的基本目的，是幫助人們——經理人和其他人——強化他們領導其他人做齣卓越成就的能力。不管你是在私營部門還是公共部門，是個雇員還是個誌願者，是在一綫還是在管理層，是學生還是傢長，作者寫這《領導力(第4版)》就是要幫助你開發你的領導力，帶領其他人達到他們從未到過的境界。

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The Leadership Challenge

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The Leadership Challenge, 4th Edition

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領導力在線電子書讀後感

評分☆☆☆☆☆

每一条都是很简单。这些理念都是可以操作。一个行为。变成一个习惯。从很多领导者身上找到了共性。每个人都可以成为领导者

評分☆☆☆☆☆

整本书感觉没有非常出彩的地方。零零碎碎读过后，将有启发的points记在了小纸条上。希望对一年LCP有帮助咯。 1.让小胜仗孕育大成功。 2.领导者即变革者。 3.客户导向的创新。 4.创新会议（听新想法，邀请不同的人） 5.领导者要先行一步。 6.图像是预见未来的窗口。 7.3P理论：...

評分☆☆☆☆☆

每一条都是很简单。这些理念都是可以操作。一个行为。变成一个习惯。从很多领导者身上找到了共性。每个人都可以成为领导者

評分☆☆☆☆☆

《领导力(The Leadership Challenge)》也是本常青书，最新已出到了第4版。1987年第1版《领导力》的副标题是“How To Get Extraordinary Things Done in Organizations”，在组织中怎样搞定非凡的事情，直接回应彼得•德鲁克(Peter F．Drucker)那句经典的“组织的目的...

評分☆☆☆☆☆

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