熵减 在线电子书 图书标签: 管理 华为 企业文化 商业运营 方法论 熵减 经管 领导力
发表于2025-02-22
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都是在解释,为什么没有创新和批评,辩证地分析? 书里提到的玛格丽特·惠特利的《领导力与新科学》可以好好研究研究。
评分核心思想非常巧妙,融合了热力学、复杂科学和组织管理,熵减是非常高级的统率性管理理论。这本书的缺点只有一贯性,缺乏系统性,更像是命题作文集锦,文章质量也参差不齐。文章质量排序:科学家>企业中高层>商学院教授>野生财经作家
评分了解熵减管理、折腾对个人、公司或者国家的好处
评分字里行间透着个啰里啰嗦,我再仔细一看,全篇都是三个字——“马屁精”
评分大学学习热力学第二定律时就对熵有着异乎寻常的关心,由此延伸读了一些混沌理论、博弈论方面的内容。这次读熵减一方面更加了解熵减在企业中的重要意义,也了解了,在哪些方面可以进行熵减。书的结构层次对于我来说有点儿混乱,有些技术部分的内容也是比较晦涩的。略读跳读。知识扩展型书籍。
华为大学,中国企业的黄埔军校,为了把华为打造成一个学习型组织,华为进行了各方面的努力,2005年正式注册了华为大学,为华为员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
熵是来源于物理科学热力学第二定律的概念,热力学第二定律又称熵增定律。熵增表现为功能减弱直到逐渐丧失,而熵减表现为功能增强。任正非是将热力学的熵减概念引入企业管理领域的一人。华为近两三年才开始讲熵,但成立30年来,华为的文化和制度一直都是符合熵理论的。《熵减:华为活力之源》一书精心选择华为内部针对“熵减”概念的讨论成果并编选成集,其中既有华为高层在理念层面的反思,也有中层及一线员工践行熵减这一理念的经验总结。作为华为的一本内部培训教材,读者通过阅读此书,不仅可以无限贴近任正非管理华为的核心理念,从而获得激发自身组织及员工活力的方法,更可以从中窥见华为组织活力的一斑
买书送了一本华为的《熵减》,智障理解不深刻,并未完全读懂,因此仅简要记录两笔。 熵是物理中的一个概念,简单可理解为一个系统的混乱程度,系统越混乱,其代表的熵越大。因此一个无外界交互的系统会趋向于熵增大到最大值,或称熵死。在现实世界中,比如开水里加一块冰温度会...
评分最大的价值在我看来,是将组织、危机、管理具像化了。如果没有借鉴到物理熵这套体系,那就是一些纯抽象的概念。这些概念不容易被理解,本身不够结构化,相互关系不明确,导致我们很难做相关研究和策略。 现在把这些概念对照到了物理学的体系,那就变得非常明确了。因为物理的这...
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