公安人力资源管理概论 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国人民公安大学出版社

作者:王毅虹、孙小东 主编

出品人:

页数:253

译者:

出版时间:2007-8

价格:35.0

装帧:平装

isbn号码:9787811098280

丛书系列:

图书标签:

• 人力
• 公安学
• 人力资源管理
• 警务管理
• 概论
• 教材
• 职业发展
• 公务员
• 警官
• 组织行为
• 管理学

好的，这是一份关于《公安人力资源管理概论》的图书简介，旨在全面阐述该领域的核心议题、理论框架与实践应用，不涉及该特定书目的具体内容。 --- 现代警务与人力资本：公共安全领域人力资源管理的创新与挑战 导言：重塑公共安全基石 在日益复杂的社会治理环境中，公共安全体系的有效性不再仅仅依赖于先进的装备或严密的制度，而愈发取决于其人力资源的质量、结构和效能。警务系统作为维护社会秩序的核心力量，其人员的选拔、培养、激励与管理，直接关系到执法能力的现代化水平和人民群众的安全感。 本书旨在系统梳理和深入探讨应用于公安及广义公共安全领域的独特人力资源管理理论与实践。它立足于公共部门的特殊属性——强烈的使命感、严格的问责制和公共利益的优先性，探讨如何构建一套既能适应现代警务需求，又能体现科学管理原则的现代化人力资源体系。我们认识到，警务人员不仅是执行者，更是社会信任的载体和专业知识的密集群体，因此，其管理模式必须超越传统行政范畴，拥抱战略性人力资源管理的理念。 第一部分：理论基石与公共部门的特殊性 一、 公共安全人力资源的战略定位 本导论首先确立了警务人力资源在组织战略中的核心地位。与追求利润最大化的企业不同，公安部门的人力资源管理必须围绕“公共安全使命”这一最高目标展开。我们将探讨基于任务的人力资源规划，即如何根据犯罪趋势、社会热点和警务改革方向，科学预测所需警力和专业技能储备，避免资源错配。 此外，本书将深入分析公共部门，特别是执法机构，在人力资源管理上面临的内在约束与外部压力。这包括预算限制、政治敏感性、法律框架的严格性以及公众监督的透明度要求。理解这些特殊性是构建有效管理体系的前提。 二、 法律、伦理与绩效文化构建 警务人员的特殊身份决定了其行为受到更高标准的法律和伦理约束。本部分将详细论述合规性管理在人力资源中的重要性，包括招聘中的反歧视原则、执法行为的规范培训以及内部申诉和问责机制的设计。 同时，我们将探讨如何平衡权威性与人性化管理。在强调纪律与服从的同时，如何通过建立清晰、公平的绩效评估体系（KPIs/OKRs），激发警员的主动性、创造性和职业认同感，避免“机械化”的执法模式。 第二部分：人力资源管理的生命周期实践 本书将按照人力资源管理的完整流程，对关键环节进行深度剖析。 三、 警务人才的精准选拔与引进 现代警务需要的是具备高情商、强分析能力和专业知识复合型人才。本书重点阐述基于能力的选拔模型（Competency-Based Selection）。这要求我们超越传统的体能和学历标准，引入心理素质评估、情景判断测试（SJTs）以及对潜在道德风险的深度背景调查。我们将分析如何构建科学的警官职业模型，并将其转化为有效的招聘标准和面试工具。 四、 职业发展与终身学习体系 警务知识和技术更新速度极快（如网络犯罪、大数据分析、社区警务新模式）。因此，持续性、适应性的培训与发展体系至关重要。本部分将描绘从新警入职到高级警官的分层级、模块化职业发展路径。重点关注： 1. 专业技能的精细化培训：如现场勘查技术、跨文化交流、心理危机干预等。 2. 领导力与变革管理：为中高层管理者储备应对突发事件和推动警务改革的能力。 3. 绩效反馈与辅导（Coaching）：将日常管理转化为持续改进的动力。 五、 激励、薪酬与职业生涯管理 公共部门在物质激励上面临挑战，因此，设计一套多元化、平衡的激励机制显得尤为关键。本书将分析如何利用非物质激励（如荣誉体系、岗位轮换、社会尊重度提升）来弥补与市场薪酬的差距。 在薪酬设计方面，我们将探讨基于绩效与专业级别的结构化薪酬体系，确保公平性和外部竞争力，同时避免过度市场化可能带来的组织文化冲击。此外，我们将关注职业健康与福祉管理，这是高压力执法环境下保持人员稳定性的关键要素。 第三部分：当代挑战与未来趋势 六、 科技赋能：警务数字化背景下的人力资源变革 随着警务信息化、智能化进程的加速，人力资源管理也必须实现数字化转型。本书将探讨人力资源信息系统（HRIS）在公安系统的应用，如何利用数据分析进行人员流动预测、培训需求识别和潜在离职风险预警。我们还将关注如何管理和培养掌握新兴科技的专业人才，并处理好“技术岗”与“一线实战岗”之间的激励平衡。 七、 文化建设与警队凝聚力 警队文化是人力资源管理的“软实力”。本章将聚焦于如何通过人力资源职能来塑造积极、专业、廉洁的核心价值观。这包括如何有效地管理警队内部的多元化与包容性（如不同年龄层、性别、专业背景人员的融合），以及在重大危机事件后如何进行心理干预和文化修复，以维护团队的战斗力和民众的信任。 结语：面向未来的警务人力资本 本书的最终目标是为公共安全领域的管理者和政策制定者提供一个前瞻性的、可操作的理论框架。它强调，人力资源管理不再是行政事务的附庸，而是实现警务现代化的核心战略支柱。只有通过科学、系统、富有远见的管理，公安系统才能有效应对21世纪的复杂安全挑战，确保人民安居乐业。 --- 目标读者： 公安院校师生、警务系统各级管理者、人力资源专业人士、公共管理研究学者。

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