情绪价值 在线电子书 图书标签: 社会学  心理学  女性   

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原来，情绪的价值不止用来调节自我状态啊，还可以用作商业用途。

很流畅，两天就能读完，表面上看“情绪也是一种劳动”的概念并不新鲜，但到底有哪些反应和行动算是情绪劳动，承担大多数情绪劳动的女性又会遭遇哪些困境，有哪些争取公平的实践可以参考，这些具体的讨论才是这本书值得读的理由。而且这还是一本2023年出版的新书，作者提到的数据和案例都是很新的（包括了新冠期间发生的事），这一点很难得。一直以为自己比较关注性别相关的权益问题了，但读进去就会发现，仍然有些“情绪劳动”是我之前从没意识到的，比如礼貌亲切地照看身边的人，又或者用更温柔的方式去说话以便推动工作——我只知道这些是针对女性的“社会规训”，却并没想过，执行规训的同时，女性也都在额外完成一份无偿或低偿的劳动。此外，第七章“情绪市场”很有意思，跳出传统的伦理观，性服务的收费模式也是能带给我们很大启发的。

从非常现实的角度来看，情绪劳动是工作的未来。但直到现在，由于它的隐形性，我们一直拒绝承认，更不用说重视情感劳动了。这亟需改变。

有必要阐明爱与经济是完全交织在一起的，情绪就是一种劳动，付出这种劳动需要调动起对他人的关切、注意力。既然情绪可以创造利润，比如海底捞，那么就应当支付情绪的溢价给提供的主人，我们早已生活在情绪资本主义时代。这些年我一直坚持不把情绪价值供给工作，可能是无意识地觉察到这对于个体来说是极为昂贵的资源。—2024.2 感谢中信赠阅

父权制的狡黠之处是将视为女性特质的工作转化为女性内在、潜意识的表达方式，不顾这类工作所需时间、精力和技巧，这种系统让女性几乎无偿地为他人服务，情绪劳动成为这个系统的核心。情绪劳动是女性被社会要求做的最隐蔽、最不被看见的工作，让女性为此默默付出，突显两性间的等级差异。这本书深刻揭秘了忽视并交由女性背负的情绪劳动，指出了性别不平等的根源，激发对女性的尊重和赞赏，让女性得以在各个领域发挥其潜力，不再受性别刻板印象和社会压力的限制。

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一个成功的人，首先应该是一个能够掌控自我的人，那么必然是一个能够控制情绪的人，因为这一点非常重要。只不过，在现实生活中，情绪控制很容易被道德绑架，尤其是对于女性而言，她们无形中被要求做的更多，这显然很不合理。 对于很多人来说，在工作和日常生活中，比较无奈的问...  

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