情绪价值 在线电子书 图书标签: 社会学 心理学 女性
发表于2024-09-27
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情绪劳动为何被默认交由女性来背负?
评分父权制的狡黠之处是将视为女性特质的工作转化为女性内在、潜意识的表达方式,不顾这类工作所需时间、精力和技巧,这种系统让女性几乎无偿地为他人服务,情绪劳动成为这个系统的核心。情绪劳动是女性被社会要求做的最隐蔽、最不被看见的工作,让女性为此默默付出,突显两性间的等级差异。这本书深刻揭秘了忽视并交由女性背负的情绪劳动,指出了性别不平等的根源,激发对女性的尊重和赞赏,让女性得以在各个领域发挥其潜力,不再受性别刻板印象和社会压力的限制。
评分有必要阐明爱与经济是完全交织在一起的,情绪就是一种劳动,付出这种劳动需要调动起对他人的关切、注意力。既然情绪可以创造利润,比如海底捞,那么就应当支付情绪的溢价给提供的主人,我们早已生活在情绪资本主义时代。这些年我一直坚持不把情绪价值供给工作,可能是无意识地觉察到这对于个体来说是极为昂贵的资源。—2024.2 感谢中信赠阅
评分了解“情绪劳动”这个概念,最重要的意义在于提升情绪认知,摆脱旧有的“女性就该怎么怎么样”这种观念。不止是女性,每个人都要学会用一种更平等互利、分享分担的心态,去接纳自己情绪的同时,包容他人的情绪,避免让情绪消耗自身。
评分“如果我们转变看法,重视女性化、亲社会、团体驱动的合群技能,将会提高地方、国家和国际水平的健康状况、生活质量和安居程度。创造认可和重视情绪劳动的世界具有革命性,将其解决造成性别不平等和其他类型不平等的某些最明确、最深刻的问题。但更重要的是,这是创造所有人都能生活得更好、更丰富、更和平的世界的关键。”
罗斯·哈克曼
英国知名作家、记者。
毕业于哥伦比亚大学,作品常见于《卫报》等知名媒体,涉及性别、种族、劳工、住房和环境等话题,使国际社会关注到被忽视的美国政策问题、历史上根深蒂固的不公正和复杂的社会习俗。她的处女作《情绪价值》被评价为“一项鼓舞人心又令人愤怒的研究”。
我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐,以便为他人提供“情绪价值”。特别是女性群体,会被更多地要求完成这项没有报酬且令人筋疲力尽的工作。
罗斯·哈克曼将案例研究和统计数据结合起来,以此揭示情绪劳动在社会中的普遍现象,并探究情绪劳动在两性间的不平等现象——女性被期待承担更多的情绪劳动。同时,她进一步阐述了女性群体在父权制社会的弱势处境。此外,她还探讨了情绪劳动背后的本质原因和解决方案,为我们指明改变现状的道路。
情绪劳动是真实存在的,但它不需要成为心理负担。认识到情绪劳动的价值,是全人类获得自由的关键。
情绪价值,是一个近年来在中文互联网特别火的词汇。有些所谓的职场“向上管理”学,指出混职场第一性原理是要给老板提供“情绪价值”。某些情感专家分享恋爱宝典时,也强调给予对象(或目标对象)“情绪价值”。而在商业经济中,用户需求,也从功能价值理所当然地升级到了“情...
评分 评分 评分情绪还有价值?初闻,除了感觉好奇,更深有触动! 《情绪价值》这本书,带给我新的认知,也收获颇多。作者罗斯·哈克曼,英国作家、记者。 《情绪价值》一书,以研究和数据为依托,从本质入手,深刻揭露出女性在情绪价值中的弱势地位的事实,不仅让我们清楚的了解形成的原因,...
评分在阅读这本书之前,从来没有想过为他人提供情绪价值也是一种劳动,和体力劳动,智力劳动相同的,它同样需要消耗每个人的时间,精力和技巧。 在工作中,除了付出体力和智力劳动,我们无时无刻不在做出情绪劳动,而这些劳动是没有报酬的,甚至无法被人看到。在职场中,无论是对上...
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