互相帮助 在线电子书 图书标签: 管理 职场 团队 心理学 团队建设 领导力 团队管理 经管
发表于2024-12-22
互相帮助 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
帮助很简单的一个词,如何精确定义,受助者、施助者如何人际互动,避免帮助陷阱,提供受助者需要的真正帮助不是件太容易的事情,把握原则,详加练习,在团队工作,组织领导力层面受益匪浅。
评分: F272.9/56
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评分书名看上去很玄乎,但是整本书的思路结构和辩证都很有逻辑性。作者真的在关于互相帮助这件事好好讲道理,感觉我还是有收获哒~
评分并不像介绍写的,真的分析了帮助关系的本质,其实,更适合咨询公司
埃德加·沙因,美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位最具影响力的管理大师之一,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人。1947年毕业于芝加哥大学教育系,1949年在斯坦福大学获得社会心理学硕士学位,1952年在哈佛大学获得博士学位,此后一直任教于斯隆商学院。他率先提出了“企业文化”的概念,奠定了企业文化研究的基础。他的主要著作包括《组织文化与领导》、《组织心理学》等。
在《互相帮助》中,我们将分析帮助关系的互动性,解释帮助关系中信任的重要性,并举例说明施助者必须保证自己的帮助真正得以实施,而受助者该如何接受帮助。我越来越相信:不管给集团客户提供指导还是照顾生病的家人,帮助关系的社会互动性和心理互动性都是一样的。在《互相帮助》中,我会使用自己在职业生涯和个人生活中的一些经历作为例子,进行个案分析。我曾接受过治疗,也学习过网球课程,接受过各种各样的帮助。作为一名施助者,我是一个女人的丈夫、三个孩子的父亲、七个孙子的祖父;我还是一名老师,教过许多学生;我还是一名顾问,为许多个人和集团客户提供过咨询服务;我曾亲手照料患乳腺癌的太太,度过了那些难挨的岁月。
在人与人交往的过程中无时无刻不是在帮助之中.经常我们觉得帮助了别人,但是别人并没有感激,而我们更觉得莫名其妙为什么没有得到相应的回报. 这都是因为我们的帮助没有帮到点上或者别人根本不想接受你的帮助.. 帮助: 1.施助者和受助者之间要建立一定程度的理解和信任. ...
评分【内容】简单的描述就是从一对一的人际关系到一对多、多对多的人际关系处理。【理解】因为个人有过心理咨询的基础,所以在一对一的层面,有类似心理咨询的感觉。为什么呢?因为核心在于助人自助。在团队互助的层面,更多的是建构了团队建设的基本要素,以及团队建设初期人员的...
评分在人与人交往的过程中无时无刻不是在帮助之中.经常我们觉得帮助了别人,但是别人并没有感激,而我们更觉得莫名其妙为什么没有得到相应的回报. 这都是因为我们的帮助没有帮到点上或者别人根本不想接受你的帮助.. 帮助: 1.施助者和受助者之间要建立一定程度的理解和信任. ...
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