具体描述
《将才:让年轻人少奋斗5年》内容简介：为什么很多企业人才济济，管理层却总是抱怨无人可用？为什么组织中很多崭露头角的明日之星，最终都沦为“万年科员”？ 企业中真正奇缺的不是人才，而是将才！成功的管理者不是“监工”，而是“教练”。杜书伍集结三十年培养将才的独门心法，以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将。建立正确的职场价值观，遵循人才成长的规律，潜心修炼基本功，才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃。
《将才:让年轻人少奋斗5年》专为有志成为职业经理人的人士量身打造，能够帮助职场新人缩短个人摸索与虚耗的时间，帮助企业培育中层管理人才，最终实现个人成长与企业跃升的双赢。
作者简介
从一名电脑工程师，到驰骋通路产业的大将军，他创造了一段极富传奇色彩的职业生涯；他的成功之道，成为台湾18万白领争相阅读的职场秘笈。
杜书伍，台湾著名企业家，联强国际集团总裁兼执行长。毕业于台湾交通大学计算与控制系；1976年加入神通电脑，推动台湾第一颗微处理器；三十岁即升任集团子公司总经理；四年后，晋升集团总管理处副总经理；现为联强国际总裁，在他的带领下，联强国际在二十二年间营业额增长235倍，成为亚洲第一大、全球第三大的通路集团。
职涯三十年，杜书伍虽以成功的企业家而著称，但私底下他更像一位酷爱观察与思考，好与人分享观念的校长。他认为，将才不需要万中选一的天赋异禀，但也绝对没有速成的方程式，它需要的是从基层开始，经过长时间的淬炼，才能培养扎实的能力与丰富的经验。若是一味冀求速成，长歪的树长不高；短暂的成功也只是一闪即逝的流星，无法获致长久的功业。
目录信息
CHEERS杂志专访领导，就是用观念领导卢智芳 /IX
第一部 职场的基本态度与信念
豆芽现象 /003
人两脚，钱四脚 /006
年轻人的资产与负债 /009
公车理论 /013
人无远虑，必有近忧！/016
大者恒大？/019
简单就是美 /022
自卑与超越 /025
职涯成长的认知与突破 /031
第二部 能力的正确认知
过度依赖优势，让人疏忽能力培养 /039
资讯过多，让人肤浅 /042
聪明人，容易不务实 /045
老鸟，也会坠机 /048
知识与常识 /051
能力的内涵 /055
能力养成的五个等级 /058
学习能力 /063
学习与应用 /066
系统习惯的养成 /077
连结阅读才能学以致用 /080
整合阅读才能提升整合能力 /084
第三部 制度是专业的模式，还是束缚？
无能者的借口 /091
横柴入灶？/094
本能叛逆与理性叛逆 /097
要理解才去做，但无法理解也要去做 /101
不是制度僵硬，而是人僵硬 /104
形期无形 /108
生活中训练井水、河水分清楚 /112
到隔壁便利商店买东西，不要开车！/117
懒而美的文明 /120
第四部 将才的条件
每个人都是管理者 /125
每个人都要有会计观念 /129
主管格局的自我培养 /132
独立人格的行为特质 /136
善用旁人提醒，减少个人盲点 /141
沟通能力的基础 /144
衡量个人成熟度的四个指标 /147
观念改变是突破现状的关键 /152
压力管理 /157
到底是“将”，还是“士”？/162
· · · · · · (收起)
读后感
没有实力，机会都不是你的。机会其实随时都有。我用公交车来比喻，尽早让自己站上公交车站台，机会来时你才上得去。但有时候你站在那里，机会还没来，你也要耐心等。 【知识与常识 】 在知识经济时代，对知识的追求成为个人、企业普遍的认知与渴望。“知识”之外，还有...
评分写个我自己感悟最深的一篇，平时我就喜欢思考，思考各种事，这是我几年以来才形成的一个习惯，想不到在这个公司已经开始模块培训这个能力了。 善用联结经验，整理大脑资料库 接下来的话是学习要“如何学习”。刚才谈到小学求学过程那段，我强调的是跟亲身经验在做结合，这...
评分 评分第一次翻阅这本书，是我在面试的那段时间，一个人行走于国内的各个大城市，也见识了各种各样的公司。 公司里的人，往往体现了公司的气质和档次。 我面过一家刚刚拿到千万美金VC的公司，本来幻想着进去打拼几年，捞点期权股票之类的，如果运气好还可以碰上这家公司卖掉或者IPO。...
评分这本书绝对值得每一个职场中人阅读，对于我们在职场中发展绝对大有脾益，即使是已经对书中知识有所了解，你也会折服于作者犀利的文风和深刻的见解。对本书核心要点的摘录也成了一件难事，只因为它就是一本浓缩到无法再浓缩的精炼之谈。 【豆芽现象】 - 迈入资讯科技时代，事物...
用户评价
推荐阅读
评分等车的时候看看书。没有想象中的好，只不过用一个谦虚的前辈口气把一些常识重复了一遍。不过世界上最重要的就是常识了。
评分http://blog.sina.com.cn/s/blog_53f8ff9d0100ol4j.html 在作者自己的序言中最后一段写到：“近年来我看到很多年轻人初入社会三到五年频繁转换工作，就像“随机碰撞”的“碰碰球”一样，随性所至、无所定着；三五年后当他们最终认清职场生态愿意安定时，往往已年过三十，浪费了至少五年的“蹲马步”的时间，这对个人、企业与国家都是很大的虚耗。因此，倘使这本书的付梓，能使职场正确观念与认知得以“普及化”，职场年轻人能及早建立对职场生涯、职场伦理与企业组织的正确认知，减少摸索与虚耗的时间，岂非个人、企业与国家的三赢？” 书中的这些观念如果真的能更正读者脑中的陈旧观念或错误思想，恐怕少奋斗的时间不会只是五年。人生最重要的是方向，方向不对，谬之千里，越努力越远离。
评分如果我是老板，一定会强制规定员工要去看这本书。
评分一般
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