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Harvard Business Review 作者

Harvard Business Review Press

譯者

2011-1 出版日期

208 頁數

USD 24.95 價格

Paperback

叢書系列

9781422157992 圖書編碼

HBR's 10 Must Reads on Managing Yourself 在線電子書圖書標籤: 自我管理管理個人管理 HBR 英文原版成長職業 management

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發表於2025-01-22

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HBR's 10 Must Reads on Managing Yourself 在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

十篇關於自我管理、組織管理的文章。喜歡1、2、4

評分☆☆☆☆☆

一點也不迷信HBR的東西，但是這一本，是真心好，提齣的建議都是很有原創性和建設性的！

評分☆☆☆☆☆

每當"otherwise, you will..."開頭就能條件反射聯想到，不會又是我悲慘的遭遇吧。。。作為本書的反麵教材，竟然還有人勸我不要辭職……迴到書評，提到瞭很多的個人規劃方法，並把常見的管理上的問題化為同質現象高度提煉，發人深思。

評分☆☆☆☆☆

在倫敦機場逛書店，看瞭前幾頁就買瞭，better than expectation. 第一第二篇最佳；時間/精力/睡眠管理部分，因為讀過更全麵係統的書，沒有很大受益；中間以及後麵幾章很多是講如何管理下屬，倒是給瞭我啓發，下次perf要好好給老闆寫reviews。。

評分☆☆☆☆☆

The core: understand people, Actively managing the monkeys, enpower the right person at the right time, being resilient under hardness...

HBR's 10 Must Reads on Managing Yourself 在線電子書著者簡介

彼得•德魯剋（Peter Drucker，1909年—2005年），被譽為“現代管理學之父”與“管理大師中的大師”。德魯剋以他建立於廣泛實踐基礎之上的30餘部著作，奠定瞭其現代管理學開創者的地位。他在《哈佛商業評論》發錶瞭近30篇文章，本書收錄的《自我管理：你的職場上限究竟在哪裏》是《哈佛商業評論》創刊以來重印次數最多的文章之一。

剋萊頓•剋裏斯坦森（Clayton Christensen），哈佛商學院教授，“顛覆性創新”理念的首創者。代錶作為《創新者的窘境》和《創新者的解答》。

羅伯特•奎恩（Robert E. Quinn），密歇根大學羅斯商學院組織與管理學教授。

羅伯特•卡普蘭（Robert S. Kaplan），哈佛商學院管理學實踐教授。

丹尼爾•戈爾曼（Daniel Goleman），領導力情商大師，著有《情商》。

斯圖爾特•弗裏德曼（Stewart D. Friedman），沃頓商學院的管理學實踐教授。

舒曼特拉•高沙爾（Sumantra Ghoshal），英國高級管理研究院研究員，倫敦商學院戰略學與國際管理學教授。

海剋•布魯赫（Heike Bruch），瑞士聖加侖大學領導藝術教授。

HBR's 10 Must Reads on Managing Yourself 在線電子書著者簡介

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HBR's 10 Must Reads on Managing Yourself 在線電子書圖書描述

The path to your professional success starts with a critical look in the mirror.

If you read nothing else on managing yourself, read these 10 articles. We've combed through hundreds of Harvard Business Review articles to select the most important ones to help you maximize yourself.

HBR's 10 Must Reads on Managing Yourself will inspire you to:

- Stay engaged throughout your 50+-year work life

- Tap into your deepest values

- Solicit candid feedback

- Replenish physical and mental energy

- Balance work, home, community, and self

- Spread positive energy throughout your organization

- Rebound from tough times

- Decrease distractibility and frenzy

- Delegate and develop employees' initiative

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