看穿男人,搞定職場 在線電子書 圖書標籤: 職場 心理學 兩性 溝通 日本 職業規劃 心理 營銷
發表於2024-11-05
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記錄下對自己有啓發的點:1、錶達時說結論、說重點,捨棄無關緊要的觀點;2、接受任務時說我可以(書裏那麼絕對不太適閤);3、申請任務時說我想做!4、會議上無論如何要發言、用數據說話;5、能打電話、就不發郵件;6、不要不依不饒、把對方逼入死角,一旦取勝、立刻打住!7、不要匯報微不足道的小錯誤!8、給男上司匯報後稍等片刻(上司需要思考間隔);9、即使經驗少、也要說做過!10、不要過分道歉!!不妨說“多謝,我馬上改正”;11、敢於在權力部門工作;12、丟掉兩成沒價值的工作(工作量增加但産生的成效不隨之提高的工作,比如過度在意格式)13、已經決定的事情不要隨便質疑!14、和上司站在同一戰綫上、利用女性先天親和力優勢!
評分記錄下對自己有啓發的點:1、錶達時說結論、說重點,捨棄無關緊要的觀點;2、接受任務時說我可以(書裏那麼絕對不太適閤);3、申請任務時說我想做!4、會議上無論如何要發言、用數據說話;5、能打電話、就不發郵件;6、不要不依不饒、把對方逼入死角,一旦取勝、立刻打住!7、不要匯報微不足道的小錯誤!8、給男上司匯報後稍等片刻(上司需要思考間隔);9、即使經驗少、也要說做過!10、不要過分道歉!!不妨說“多謝,我馬上改正”;11、敢於在權力部門工作;12、丟掉兩成沒價值的工作(工作量增加但産生的成效不隨之提高的工作,比如過度在意格式)13、已經決定的事情不要隨便質疑!14、和上司站在同一戰綫上、利用女性先天親和力優勢!
評分術的層麵~可以可以
評分論一本好書怎麼被書名毀瞭的。毫不意外這本書在豆瓣得分纔6.7,畢竟豆瓣裏都是看叔本華尼采、不食人間煙火(也不用工作)的小仙男小仙女????。這本書對男性的心理和行為分析比較準確,在目前以男性為主導的職場,不失為一本解決「男女員工由於性彆差異導緻溝通不順」的好書。推薦職場新鮮人(少女)
評分這本書隻有6.8分,但是從案例的豐富程度、對男女思維差異的分析、對一些典型職場情景的分析和指導,都是挺實在的、有實用價值的內容。推薦職場小白看。老手們也可以看看,非常輕鬆的讀物。
織田隼人,由於做市場營銷谘詢服務,因此專門研修瞭心理學。現任史昂谘詢有限公司(Shion consulting)的CEO。目前,從事市場營銷谘詢活動的同時,還舉辦瞭關於職場中人際交往和戀愛心理的演講,他將心理學成功地應用到瞭職場中。
主要著作:《上午11點之前不要看郵件!》、《為什麼女性買東西都那麼花時間呢?》、《受歡迎顧問戰略》、《MBA戀愛戰略》、《為什麼女人愛傳簡訊,男人不愛迴呢?》等。
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這是一本指導女性如何更好地在職場中做事的書。男性與女性在行為方式上有許多不同,這是因為男性與女性的大腦是不同的,他們的心理也是不同的。本書為職業女性打造,從心理學的角度指導她們改如何溝通,如何和男性交流,如何在職場取得成功。通俗易懂,趣味盎然。
我们从小就知道男女有别,身体构造,体貌特征等都存在显著差异,同样,男女的思维方式也是不同的。思维方式的不同决定了男女在职场沟通的时候,经常导致双方理解的偏差,形成沟通成本的增加。 在职场里,绝大部分企业的总经理或者高管都以男性居多 ,女性真正进入职场工作不过...
評分我们从小就知道男女有别,身体构造,体貌特征等都存在显著差异,同样,男女的思维方式也是不同的。思维方式的不同决定了男女在职场沟通的时候,经常导致双方理解的偏差,形成沟通成本的增加。 在职场里,绝大部分企业的总经理或者高管都以男性居多 ,女性真正进入职场工作不过...
評分我从未想过可以从这样的角度解读职场,职场上男人是先来的,他们在职场上已经存在千年,而女人是最近几十年才进入的职场,所以职场的规则是男人定的,最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题,从结果开始汇报工作,这样的思路值得去尝试,深有启发。
評分这本书算是职场的基础入门吧。 有以下几点启发: 1.跟男性在沟通的时候一定要把观点、重点/结论先说出来,再说理由。不要说摸棱两可的事情。 2.女人在面对职场时候一定要自信。 a.第一次尝试的任务就算不是太了解,也一定要跟上司说能做得来,这样才能赢得信赖。 即使做失败...
評分我们从小就知道男女有别,身体构造,体貌特征等都存在显著差异,同样,男女的思维方式也是不同的。思维方式的不同决定了男女在职场沟通的时候,经常导致双方理解的偏差,形成沟通成本的增加。 在职场里,绝大部分企业的总经理或者高管都以男性居多 ,女性真正进入职场工作不过...
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