看穿男人，搞定職場 在線電子書 圖書標籤: 職場  心理學  兩性  溝通  日本  職業規劃  心理  營銷   

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妹妹說我都與世隔絕似的不食人間煙火瞭，推薦給我一大堆書一大堆肥皂劇，說是可以應對眼下的婚姻和職場危機。哎，看瞭這些書名，我都頭皮發麻。這些人世間紛紛擾擾的瑣屑，就這樣一步一步的滲入我的精神角落。”我既沒有愁苦到足以成為詩人，又沒有冷漠到像個哲學傢，但我清醒到足以成為一個廢人“

女人在麵對職場時候一定要自信。 a.第一次嘗試的任務就算不是太瞭解，也一定要跟上司說能做得來，這樣纔能贏得信賴。 即使做失敗瞭也沒關係，在工作當中還可以找到其他人幫助你一起補救。 b.想要爭取的職位及項目，一定要大膽說齣來，給上司可靠的印象。

190418-24 性彆平等≠無差異。不是純雞湯，可操作性強。

這本書隻有6.8分，但是從案例的豐富程度、對男女思維差異的分析、對一些典型職場情景的分析和指導，都是挺實在的、有實用價值的內容。推薦職場小白看。老手們也可以看看，非常輕鬆的讀物。

教女人如何與男上司，男同事，男下屬共事，如何贏得機會，如何快樂工作。挺多小智慧，值得一讀。

我们从小就知道男女有别，身体构造，体貌特征等都存在显著差异，同样，男女的思维方式也是不同的。思维方式的不同决定了男女在职场沟通的时候，经常导致双方理解的偏差，形成沟通成本的增加。 在职场里，绝大部分企业的总经理或者高管都以男性居多 ，女性真正进入职场工作不过...

我们从小就知道男女有别，身体构造，体貌特征等都存在显著差异，同样，男女的思维方式也是不同的。思维方式的不同决定了男女在职场沟通的时候，经常导致双方理解的偏差，形成沟通成本的增加。 在职场里，绝大部分企业的总经理或者高管都以男性居多 ，女性真正进入职场工作不过...

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我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。  

我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。