製度變遷的邏輯 在線電子書 圖書標籤: 經濟史 海外中國研究 曆史 社會學 國營企業 卞曆南 國營企業製度 製度
發表於2025-02-22
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本書將單位製曆史起源追溯到洋務運動時期所興辦的兵工企業,確實提供瞭理解中國企業形式曆史性視角。但是嘗試和論述都不甚完整,尤其對理念模型概念的使用更是畫蛇添足。
評分三伏天裏看過的最讓我涼爽的一本書~
評分接觸經濟史的東西不多,看這本的理論基礎覺得稍微有點奇怪。
評分本書利用製度經濟學中製度變遷理論探討中國現代國營企業製度的形成並非照辦蘇聯而是有著自己的發展邏輯。無論是從路徑依賴的角度分析中國傳統文化中帶給中國現代國營企業中的官僚製度體係還是從路徑獨立的視角指齣當時國際環境(抗戰大背景)促使國營企業的製度改進。從上層角度本書為我們梳理瞭現代國營企業的形成機製,同時對製度變遷理論提齣瞭自己的改進意見。因為史料的緣故吧,我們更多看到瞭製度形成的過程,而較少看到具體的落實層麵,個案分析集中在瞭中央機器廠和大渡口鋼鐵廠,這是本書稍顯缺憾的一部分。頗為諷刺的是,國民黨為國營企業製度的影城做瞭理論層麵的探索(當然也包括具體層麵的實踐),而真正把國營企業做大,單位體製滲透到國傢各個層麵,卻是49年後的事情瞭。當然,中共把這套體製做得更好,也更富有中國特色。
評分在抗日之前,中國官商結閤得其實還算不錯,如果再多給10年,中日之戰,國共之戰的結果可能是兩樣。
卞曆南(Morris L. Bian)是美國奧本大學曆史係副教授。曾獲奧本大學創造性學術研究成就奬(2009)。現任20世紀中國曆史學會會長(2010—2012)。在20世紀80年代,緻力於美國曆史研究,參與編寫《美國內戰與鍍金時代:1861—19世紀末》(人民齣版社,1990,2005)。20世紀90年代初開始研究中國曆史,著重探討中國現代政治、經濟,以及社會製度的演變。
本書揭示瞭中國國營企業製度以及與之密切相關的單位製度,這並非單純的外來之物,而是在中國近現代史上麵臨強大的外敵侵略,在種種內憂外患的嚴酷的曆史條件下,社會各界人士逐步創造並不斷完善的經濟製度。它發端於晚清洋務運動時期的官辦兵器工業,最終在抗日戰爭時期國民黨統治區的重工業與兵器工業中得以形成。在書中,作者將中國國營企業體製的根本性特徵概括為三個組成部分:一是官僚治理結構,二是獨特的管理與激勵機製,三是企業內部提供的各種社會服務與福利。在此基礎上,作者形成瞭闡釋中國國營企業製度産生的理論框架,分彆從兵器工業的發展、重工業的擴張、企業的治理結構、企業的管理與激勵機製、企業提供社會服務與福利、國營企業與“單位”的得名等七個部分來展開論述,中國國營企業製度的形成錶明瞭製度變遷的路徑依賴之特徵。
非常感谢各位对拙著的评论。下面将我最近发表的关于【重新界定中国革命】的论文标题以及论文摘要附上。各位若有兴趣阅读拙文,请与我联系。电子邮箱:bianmor@gmail.com 请各位批评指正。卞历南。 “Redefining the Chinese Revolution: The Transformation and Evolution of...
評分中国人应该都不会对“单位”感到陌生,尤其对于那些在1990年代之前度过青春期的城市居民来说,那几乎和他们的生活世界重合:许多大型国营单位甚至开办幼儿园、学校(常冠以“某某子弟学校”之名)、电影院、商店、乃至电视台,提供“从摇篮到坟墓”的几乎所有生活需求。这种无...
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評分阅读指数:8.5 时间消耗:12小时 8月推荐这本卞历南的《制度变迁的逻辑》,主要讲述中国国营企业的前世今生。卞先生既是作者也是译者,大大减少了翻译带来的误差,虽然有那么几处翻译还是有疏忽,但完全不影响这本书的巨大价值。一般认为,1949是一个分水岭,国营企业在新中国...
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