前言
第1章招聘錄用管理 /
11正確製作招聘廣告 /
12盡力避免就業歧視 /
13明確設定錄用條件 /
14力戒收費或扣證 /
15正確利用知情權 /
16試用期管理 /
第2章勞動閤同管理 /
21勞動閤同的訂立原則 /
22三方協議與勞動閤同 /
23事實勞動法律關係 /
24勞動閤同的期限 /
25勞動閤同的效力 /
26勞動工作時間製度 /
27勞動閤同違約金 /
28勞動閤同範本 /
第3章集體閤同管理 /
31集體閤同的訂立 /
32集體閤同的內容 /
33集體閤同的履行 /
34集體閤同的變更和解除 /
35集體閤同近似製度 /
36集體爭議的解決途徑 /
37違反集體閤同的責任 /
38集體閤同範本 /
第4章薪酬管理 /
41工資待遇 /
42休息休假 /
43帶薪年假 /
44社會保險 /
45員工培訓 /
46勞動安全衛生 /
第5章績效管理 /
51規章製度的適用 /
52勞動閤同的變更 /
53員工末位淘汰 /
54企業罰款權 /
第6章離職管理 /
61勞動閤同的終止 /
62勞動閤同的解除 /
63經濟性裁員 /
64離職的經濟補償 /
65離職管理的防險技巧 /
第7章保密與競業限製 /
71保守秘密 /
72競業限製 /
第8章特殊員工關係管理 /
81女職工的勞動保護 /
82童工/未成年工的特殊保護 /
83殘疾員工的特殊保護 /
84農民工的勞動保護 /
第9章員工關係衝突管理 /
91化解爭議途徑之一：調解 /
92化解爭議途徑之二：仲裁 /
93化解爭議途徑之三：訴訟 /
第10章用工方式管理 /
101勞務派遣 /
102勞務關係與勞動關係 /
103非全日製用工 /
附錄最新基本法律法規 /
1中華人民共和國勞動法（1994） /
2中華人民共和國勞動閤同法（2007） /
3中華人民共和國就業促進法（2007） /
4中華人民共和國社會保險法（2010） /
5中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007） /
跋 /
· · · · · · (收起)