一個企業能長治久安的關鍵，是它的核心價值觀被接班人確認。接班人又具有自我批判的能力。《華為公司基本法》已闡明瞭我們的核心價值觀，我們的數韆員工現已認同它，並努力去實踐它，在實踐中把自己造就成各級乾部的接班人，這就是希望，這就是曙光。群體接班是企業承先啓後，繼往開來的保障。 ——摘自《由必然王國到自由王國》
具體描述
讀後感
这本书似乎不新，并且我是第一个从图书馆借这本书的人，以后可以深读，还是有很多亮点，我像这里大部分是华为的精髓，想来华为随着时间也会改变很多，算作自己多国的一本书吧
評分这本书似乎不新，并且我是第一个从图书馆借这本书的人，以后可以深读，还是有很多亮点，我像这里大部分是华为的精髓，想来华为随着时间也会改变很多，算作自己多国的一本书吧
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用戶評價
民主是産生在獨裁基礎上的，沒有獨裁，民主不可能生長，民主不會在無政府主義狀態下生成。
评分本院的豐功偉績= =
评分華為管理哲學的來源解讀。齣於工作需要看的。其實內容本身並不高深，真正的成功秘訣在於明確的導嚮和堅決的執行，上下一心的奔著目標衝，後勤職能緊緊跟上。足矣。
评分民主是産生在獨裁基礎上的，沒有獨裁，民主不可能生長，民主不會在無政府主義狀態下生成。
评分民主是産生在獨裁基礎上的，沒有獨裁，民主不可能生長，民主不會在無政府主義狀態下生成。
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