胡萝卜，在管理学的范畴中，被引申为有效的赏识和奖励机制。无论你是否认识到了这一点，员工都渴求这种机制的感应和刺激。能力是否得到上司认可，这关系到员工是否要改换门庭——寻找他们能够得到承认和赏识的更好的职场环境。所以，为了留住卓越的员工，保持中坚力量的稳定，领导者就必须在企业内部营造胡萝卜文化，吸纳人才，并努力使团队更多地活跃在达观和愉悦的工作环境中。
具体描述
读后感
这是一本比较有意思的书很吸引人书内很少出现专业术语只是用一种比较好的方法来叙述管理激励的机制！呵呵~~~~不象有些国内的书整篇的教说语言没有意义，让人无法接受！似乎是约定俗成，胡萝卜加大棒政策一直以来都被奉作管理的真经，贯穿古今中外，中国人的描述还要更形象一些...
评分人性化管理将会是未来管理领域的热点与重点，因为我们的社会的决定性力量正在由体力、财力向智力发展，未来社会的进步与发展取决于知识工作者。正因为如此，我们更需要提倡人性化管理，充分发挥人的作用。 《24只胡萝卜的管理》正是通过“胡萝卜”向我们形象地介绍了...
评分人性化管理将会是未来管理领域的热点与重点，因为我们的社会的决定性力量正在由体力、财力向智力发展，未来社会的进步与发展取决于知识工作者。正因为如此，我们更需要提倡人性化管理，充分发挥人的作用。 《24只胡萝卜的管理》正是通过“胡萝卜”向我们形象地介绍了...
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评分人性化管理将会是未来管理领域的热点与重点，因为我们的社会的决定性力量正在由体力、财力向智力发展，未来社会的进步与发展取决于知识工作者。正因为如此，我们更需要提倡人性化管理，充分发挥人的作用。 《24只胡萝卜的管理》正是通过“胡萝卜”向我们形象地介绍了...
用户评价
这种书就是看着不累……
评分phd，我想为你点首歌：《王八蛋》
评分激励，如何正确激励？说实话这本书实用性一般，读完就忘。不知道是我的错还是作者的错。
评分激励，如何正确激励？说实话这本书实用性一般，读完就忘。不知道是我的错还是作者的错。
评分读最后几页就够了。。。
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