鬍蘿蔔，在管理學的範疇中，被引申為有效的賞識和奬勵機製。無論你是否認識到瞭這一點，員工都渴求這種機製的感應和刺激。能力是否得到上司認可，這關係到員工是否要改換門庭——尋找他們能夠得到承認和賞識的更好的職場環境。所以，為瞭留住卓越的員工，保持中堅力量的穩定，領導者就必須在企業內部營造鬍蘿蔔文化，吸納人纔，並努力使團隊更多地活躍在達觀和愉悅的工作環境中。
具體描述
讀後感
人性化管理将会是未来管理领域的热点与重点，因为我们的社会的决定性力量正在由体力、财力向智力发展，未来社会的进步与发展取决于知识工作者。正因为如此，我们更需要提倡人性化管理，充分发挥人的作用。 《24只胡萝卜的管理》正是通过“胡萝卜”向我们形象地介绍了...
評分这是一本比较有意思的书很吸引人书内很少出现专业术语只是用一种比较好的方法来叙述管理激励的机制！呵呵~~~~不象有些国内的书整篇的教说语言没有意义，让人无法接受！似乎是约定俗成，胡萝卜加大棒政策一直以来都被奉作管理的真经，贯穿古今中外，中国人的描述还要更形象一些...
評分人性化管理将会是未来管理领域的热点与重点，因为我们的社会的决定性力量正在由体力、财力向智力发展，未来社会的进步与发展取决于知识工作者。正因为如此，我们更需要提倡人性化管理，充分发挥人的作用。 《24只胡萝卜的管理》正是通过“胡萝卜”向我们形象地介绍了...
評分这是一本比较有意思的书很吸引人书内很少出现专业术语只是用一种比较好的方法来叙述管理激励的机制！呵呵~~~~不象有些国内的书整篇的教说语言没有意义，让人无法接受！似乎是约定俗成，胡萝卜加大棒政策一直以来都被奉作管理的真经，贯穿古今中外，中国人的描述还要更形象一些...
評分这是一本比较有意思的书很吸引人书内很少出现专业术语只是用一种比较好的方法来叙述管理激励的机制！呵呵~~~~不象有些国内的书整篇的教说语言没有意义，让人无法接受！似乎是约定俗成，胡萝卜加大棒政策一直以来都被奉作管理的真经，贯穿古今中外，中国人的描述还要更形象一些...
用戶評價
激勵員工的方法，不是泛泛而說，也不是僅金錢奬勵，不是每年奬勵，而是及時具體，可以金錢物質，物質可以是鬍蘿蔔????，衣服奬牌胸針等，重要的是有意義令人記憶深刻，關心到員工的細微之處。
评分TXT
评分雖然很有道理，但10頁就能說完的事，讓我看瞭2個小時。例子太少瞭，案例的操作性也少。
评分在圖書館角落淘來的小書，很有趣的說明方法，話說在學校圖書館真的藉讀瞭很多閑書啊……
评分激勵，如何正確激勵？說實話這本書實用性一般，讀完就忘。不知道是我的錯還是作者的錯。
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