鬍蘿蔔，在管理學的範疇中，被引申為有效的賞識和奬勵機製。無論你是否認識到瞭這一點，員工都渴求這種機製的感應和刺激。能力是否得到上司認可，這關係到員工是否要改換門庭——尋找他們能夠得到承認和賞識的更好的職場環境。所以，為瞭留住卓越的員工，保持中堅力量的穩定，領導者就必須在企業內部營造鬍蘿蔔文化，吸納人纔，並努力使團隊更多地活躍在達觀和愉悅的工作環境中。
具體描述
讀後感
本书的胡萝卜，在管理学范畴中被引申为有效的赏识和激励机制。 胡萝卜管理的7原则： 1没有付出，哪有收获； 讲不要犹豫于是否种胡萝卜，不要犹豫于是否对员工进行赏识激励嘉奖。 2胡萝卜能否扩大你的视野； 怀着使用胡萝卜管理的策略，会让你去发现员工的优点，员工的付出。 3...
評分本书的胡萝卜，在管理学范畴中被引申为有效的赏识和激励机制。 胡萝卜管理的7原则： 1没有付出，哪有收获； 讲不要犹豫于是否种胡萝卜，不要犹豫于是否对员工进行赏识激励嘉奖。 2胡萝卜能否扩大你的视野； 怀着使用胡萝卜管理的策略，会让你去发现员工的优点，员工的付出。 3...
評分本书的胡萝卜，在管理学范畴中被引申为有效的赏识和激励机制。 胡萝卜管理的7原则： 1没有付出，哪有收获； 讲不要犹豫于是否种胡萝卜，不要犹豫于是否对员工进行赏识激励嘉奖。 2胡萝卜能否扩大你的视野； 怀着使用胡萝卜管理的策略，会让你去发现员工的优点，员工的付出。 3...
評分这是一本比较有意思的书很吸引人书内很少出现专业术语只是用一种比较好的方法来叙述管理激励的机制！呵呵~~~~不象有些国内的书整篇的教说语言没有意义，让人无法接受！似乎是约定俗成，胡萝卜加大棒政策一直以来都被奉作管理的真经，贯穿古今中外，中国人的描述还要更形象一些...
評分人性化管理将会是未来管理领域的热点与重点，因为我们的社会的决定性力量正在由体力、财力向智力发展，未来社会的进步与发展取决于知识工作者。正因为如此，我们更需要提倡人性化管理，充分发挥人的作用。 《24只胡萝卜的管理》正是通过“胡萝卜”向我们形象地介绍了...
用戶評價
一些具體的方法有價值
评分讀最後幾頁就夠瞭。。。
评分實踐中...
评分很喜歡讀這種通過小故事講管理原理的書，而且小故事就好像是發生在身邊的，感覺不空洞，感覺這些管理知識不僅僅是運用到企業中，還能夠運用到自己的生活中~~
评分TXT
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