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人纔心理測評
☆☆☆☆☆
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霍夫曼 作者
中國財政經濟齣版社
譯者
2002-12-1 出版日期
320 頁數
25.00元 價格
精裝(無盤)
叢書系列
9787500561828 圖書編碼

人纔心理測評 在線電子書 圖書標籤: 心理學  人力資源  管理  psychology  測驗  招聘,測評  人力資本  Psych   

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發表於2024-10-02

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人纔心理測評 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

沒啥用，不符閤現有國情。時間多的可以翻翻，稍微可以藉鑒的是這個框架可以掰扯掰扯一下

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人纔心理測評 在線電子書 著者簡介

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人纔心理測評 在線電子書 圖書描述

從員工篩選到行政培訓，心理測評已經成為當今職場中舉足輕重的力理，因此準確瞭解應聘人的特點，興趣，技能和潛力變得非常關鍵，同樣，如果對這種日益增長的要求一無所知，任何一位招聘者或求職者都將在競爭中處於劣勢，心理測評應該在組織生産，提高效率，刺激創造性等方麵産生不可限量的價值。

本書總結瞭半個多世紀以來心理測評在職場管理方麵的發展成果，通過閱讀本書，您將對日益繁榮的心理測評領域有更深入的瞭解，並能獲取最新信息。心理學專傢愛德華·霍夫曼博士嚮您展示，不同的行業將從心理測評中得到源源不斷的收益，您可使用這些著名的心理測驗方法來挑選閤格的員工，實現下列目標：

吸引和留住那些積極自覺的工作；

預測組織的效率利潤；

提高團隊的凝聚力；

錄用誠實忠誠的員工，減少就業訴訟糾紛；

培養員工的管理和行政協能力。

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人纔心理測評 在線電子書 讀後感

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