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不同的管理風格，具有實踐意義，可以讀讀

結論：值得讀！ 解決瞭我目前很大的問題！ 所謂領導風格，應該因人而異。

算是對領導管理的啓濛書吧

Pure Gold

一本淺顯易懂的概念工具書

了解你的被领导对象，针对不同的对象采用不同的领导方法，这与传统的单方面强调提高领导个人能力的提升领导力的思路是完全不同的，非常具有启发意义。而且这本书就是一个新人的培养过程中领导如何挖掘员工价值的指导方案，从S1到S4，这是我亲身经历的，但是很明显，我的领导没...

新晋管理者存在的一大问题，就是在管理动作上面不加区分，把下属一视同仁，不管是什么样的下属，管得紧就都管得紧，管得松就都管得松。而且新晋管理者还经常意识不到这方面会存在问题，总会去想，有没有什么管理上干涉深度的“最佳平衡点”。 实际上这种最佳平衡点当然不存在。...  

新晋管理者存在的一大问题，就是在管理动作上面不加区分，把下属一视同仁，不管是什么样的下属，管得紧就都管得紧，管得松就都管得松。而且新晋管理者还经常意识不到这方面会存在问题，总会去想，有没有什么管理上干涉深度的“最佳平衡点”。 实际上这种最佳平衡点当然不存在。...  

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