提早六小時下班的高效工作術 在線電子書 圖書標籤: 時間管理  個人管理  效率  GTD  職場  日本  整理術  管理   

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我真是神人，用大約一小時的時間，看完這本書。其實說的就是流程化，簡單，易懂，有一點點幫助。

時代在發展，掌控時間的要求在提高。適閤自己的方式和工具，纔是最佳選擇。對其中提齣的“體係化”工作十分有興趣。

書中可圈可點的內容太少，感覺被騙瞭錢。學到瞭三點：“積分卡”習慣培養法；outlook製定任務；RSS,Bulk News獲取信息。最重要的一句話：現代社會競爭激烈，能力的提高與努力所帶來的優勢不過兩三倍而已。可“思考”所帶來的“附加價值”就不同瞭。大前研一“不同人孕育齣的附加值將齣現一百倍的差距”。

一句話，構建工作體係。 但是怎麼構建，要自己動腦，自己實踐。 這是一個知行閤一的過程。

推薦的理由是因為這本書的理念——體係。不要單憑自己一人工作，讓“體係”幫主你工作。

1. 写作动力（Motivation) 　　 分享自己在时间管理上的技巧与心得 　　　　　　　　 　　　　　　　　　 2. 主要观点（Main arguments) 核心理念： （1）工作必须依赖体系：不依赖能力，不依赖意志，不依赖记忆 （2）工作分类操作类和思考类，要讲操作类体系化，腾出时间...

这本书的作者一直在强调要建立体系，将所有事情体系化。对于个人来说有可以学习的地方，但是可能针对管理层会更有用一点。对于管理员工这方面效果会更明显。 ============ 有一点我觉得特别好，叫做“24小时规则”。就是员工提出一个提案，然后抄送给所有员工，如果没有人提出...  

http://blog.sina.com.cn/s/blog_460a7ae70101hljz.html 【这本书在说什么？】将不动脑子的工作“体系化”，提高效率，节省下来的时间用到思考创新类、能带来进步和收益的工作上。 一，为什么要将工作“体系化”？ 1，脑子一清二楚，心理压力减小 2，省下的时间可以用来...  

这本书的作者一直在强调要建立体系，将所有事情体系化。对于个人来说有可以学习的地方，但是可能针对管理层会更有用一点。对于管理员工这方面效果会更明显。 ============ 有一点我觉得特别好，叫做“24小时规则”。就是员工提出一个提案，然后抄送给所有员工，如果没有人提出...  

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