中國式管理 在線電子書 圖書標籤: 管理 曾仕強 中國式管理 管理學 中國文化 企業管理 職場 文化
發表於2025-02-16
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給許多沒明白的事情找到瞭理論依據,如果可以做到書中境界,可以大展鴻圖,值得再讀幾次,閤理的纔是適閤的,凡事追求權衡利弊,掌握灰度,做到閤理!
評分看完頗有收獲。 中國人不同於美國人,美國人按部就班,中國人可以酌情考慮。 中國人做事也有將就太極,推拉之道。 妙哉
評分個人覺得不錯,爭議很大
評分恒閱# 中國式搗糨糊葵花寶典,全書理直氣壯的告訴你怎麼推拖拉的不乾活、不擔責任、不說真話、不乾實事。真是“中國式管理”啊!
評分: C93/8621-4
曾仕強,教授,英國萊斯特大學管理哲學博士,美國杜魯門州立大學行政管理碩士。 現任北京時代光華教育發展有限公司特聘高級培訓師,中華企管網集團首席顧問,華夏智業管理學院院長。具有30年以上管理實踐經驗,並長期擔任企業經營顧問、高級培訓師,曾任颱灣智慧大學校長、興國管理學院校長、交通大學教授。 個人實力評估:(1)在颱灣主講企業管理數韆場次以上;(2)專研中國式管理;(3)具有30年管理實務經驗;(4)最受企業界人士歡迎的名嘴;(5)曾在新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、香港、中國大陸演講華人企業管理。 學曆:(1)英國萊斯特大學管理哲學博士;(2)颱灣師範大學教育學士。 現任:(1)颱灣興國管理學院校長;(2)人類自救協會理事長;(3)國際中國管理基金會董事。
中國式管理,是指以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學,並充分考慮中國人的文化傳統以及心理行為特性,以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是閤理化管理,它強調管理就是修己安人的曆程。中國式管理以“安人”為最終目的,因而更具有包容性;以易經為理論基礎,閤理地因應“同中有異、異中有同”的人事現象;主張從個人的修身做起,然後纔有資格來從事管理,而事業隻是修身、齊傢、治國的實際演練。
曾仕強教授自20世紀80年代開始推廣中國式管理。這20多年來,凡是有中國人的地方,愈具管理實務經驗的人士,愈是對他所講授的中國式管理産生熱烈的迴應,大傢紛紛錶示一嚮是這個樣子,隻是平時知其然而不知其所以然。21世紀,是中國管理哲學與西方管理科學相結閤,並獲得發揚的時代,兩者缺人,都將跋腳難行。
崇古其实和崇洋一样,都是国人民族自信缺失的一个表现。 读经热表达的是社会转型时期人们的普遍迷茫和困惑,前进的途中遇到了问题,就退回去,期望能够在古人刻在龟壳上,画在竹简上,甚至已经没有多少人能真正读懂的文字和图腾能够带来一线前行的光芒,即便不能,也至少可以...
評分工作好几年了,总是不适应机关单位的人文,一直在寻找可以让自己明白里面千丝万缕的一本书,这本书无疑是我看过的最适合的。就像曾仕强说的,也许看书看了很多,但是就是不明白,因为看的都是外国人写的书。中国的国情是什么,没有在机关单位的人很难理解,那种千丝万缕,模模...
評分 評分工作好几年了,总是不适应机关单位的人文,一直在寻找可以让自己明白里面千丝万缕的一本书,这本书无疑是我看过的最适合的。就像曾仕强说的,也许看书看了很多,但是就是不明白,因为看的都是外国人写的书。中国的国情是什么,没有在机关单位的人很难理解,那种千丝万缕,模模...
評分这本书不知到底要标榜什么? 做为下属,终于明白为啥自己不受领导待见了,从这种角度,这本书里的内容是有特色的。但若止于此,这便是这书的悲哀了。因为我还真没见过什么领导能象书中所写,哪怕有几点也好。
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