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发表于2025-03-06
我为什么不要应届毕业生 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025
G4-7教育
评分垃圾
评分虽然此书年代久远,但还是很精准地剖析了应届毕业生的心态。我们的不那些成熟在hr眼里都是致命的臭毛病。此书可以将心比心地从用人单位方面客观地看待自己。书中举例很有代表性,btw:对那位半工半读加班加点仍然考上复旦的程大哥膜拜下……崇拜已经不足已表达我的敬仰了
评分虽然此书年代久远,但还是很精准地剖析了应届毕业生的心态。我们的不那些成熟在hr眼里都是致命的臭毛病。此书可以将心比心地从用人单位方面客观地看待自己。书中举例很有代表性,btw:对那位半工半读加班加点仍然考上复旦的程大哥膜拜下……崇拜已经不足已表达我的敬仰了
评分但愿我不是这样的人,不过读到最后,感觉这本书没有那么好了。毕业生都是同样的毛病。但是谁又不是从毕业生走过来的呢?
中国就业形势面临一个最严峻的危机,大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里,近80%的职位只针对有工作经验者,而求职者却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明----“应届毕业生免谈!”应届毕业生到底怎么了?用人单位选不到优秀学生可以选择不招,可大学生不能不就业。大学生到底被谁抛弃?本书为大学生一线招聘人员的口述实录,点评大学生就业失败个案,力图揭示“我为什么不要应届毕业生”这一社会现象的因由……
看的时候,不禁不断把自己代入角色。 指责别人,坐着腰也不疼。 书中的案例选择确实有些很偏激,把应届生说得一无是处,但其中也不乏成功的例子。并不是所有的应届生都那样糟糕,但案例所陈述的,却确确实实是这个社会中存在的问题。 大学扩招了,是好还是...
评分求靠谱毕业生一名(总经理助理) 如果,您并不盲目追逐公司的规模 如果您渴望一个快乐的工作氛围 如果您希望团队如家,如果您做事足够细心、做人足够真诚…… 那么, 请把您的简历发给我们(lehaumedia@126.com) 也许, 我们有机会一起快乐前行
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评分看的时候,不禁不断把自己代入角色。 指责别人,坐着腰也不疼。 书中的案例选择确实有些很偏激,把应届生说得一无是处,但其中也不乏成功的例子。并不是所有的应届生都那样糟糕,但案例所陈述的,却确确实实是这个社会中存在的问题。 大学扩招了,是好还是...
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