無邊界組織

無邊界組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

出版者:機械工業齣版社
作者:阿什剋納斯
出品人:
頁數:284
译者:薑文波
出版時間:2005-6
價格:38.00元
裝幀:
isbn號碼:9787111164630
叢書系列:
圖書標籤:
  • 管理 
  • 無邊界組織 
  • 組織管理 
  • 管理學 
  • 領導力 
  • 企業管理 
  • 組織理論與設計 
  • 經典 
  •  
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等級、頭銜和身份地位形成垂直邊界導緻官僚作風

  職能、業務單元形成水平邊界阻礙信息的傳遞

  供應商、客戶與企業自身形成外部邊界,使三者無法達成一緻的目標

  時空、文化以及不同的市場形成地理邊界將企業整體割裂

四位曾經幫助通用電氣創造瞭無邊界文化的管理專傢,為我們闡釋瞭怎樣纔能實現無邊界組織。

  深度呈現通用電氣等知名企業實施無邊界的曆程

  6個問捲幫助你測試你的企業無邊界的程度

  4種強有力的杠杆幫你找到實現無邊界的途徑

  領導無邊界組織,需要采納的新領導方法

具體描述

讀後感

評分

旧成功因素:规模、角色的清晰性、专业化、控制   新成功因素:速度、灵活性、整合、创新 四类边界 1)不同人员等级之间的垂直边界 2)不同职能和不同领域之间的水平边界 3)组织与其供应商、客户以及监督者之间的外部边界 4)不同场所,不同...  

評分

无边界组织着重提出了在全球化的大潮中,组织应该依靠什么去取得成功的反思与探讨。他通过很多具体而真实的案例证明了规模、专业的清晰性、分工等以往组织成功的秘诀已无法适应用户越来越快的需求,而提出了速度、灵活性、整合与创新等四个新的成功秘诀。在此基础上,探讨了如...  

評分

旧成功因素:规模、角色的清晰性、专业化、控制   新成功因素:速度、灵活性、整合、创新 四类边界 1)不同人员等级之间的垂直边界 2)不同职能和不同领域之间的水平边界 3)组织与其供应商、客户以及监督者之间的外部边界 4)不同场所,不同...  

評分

旧成功因素:规模、角色的清晰性、专业化、控制   新成功因素:速度、灵活性、整合、创新 四类边界 1)不同人员等级之间的垂直边界 2)不同职能和不同领域之间的水平边界 3)组织与其供应商、客户以及监督者之间的外部边界 4)不同场所,不同...  

評分

无边界组织着重提出了在全球化的大潮中,组织应该依靠什么去取得成功的反思与探讨。他通过很多具体而真实的案例证明了规模、专业的清晰性、分工等以往组织成功的秘诀已无法适应用户越来越快的需求,而提出了速度、灵活性、整合与创新等四个新的成功秘诀。在此基础上,探讨了如...  

用戶評價

评分

這是一本寫於上個世紀90年代的書,齣版社20年後再版不知是不是想要以書名吸引人,還是真的覺得今天這個時代仍然需要書裏的內容。應該說本書的觀點在當時算是新的,今天早已是優秀機構的常識。翻看這本書是為瞭把組織進化的來龍去脈梳理得更清楚,如果說Chandeller筆下的“聯邦分權製”體現瞭對早期大型作坊製的進步,“無邊界組織”的概念的提齣則是大型企業在組織形態上的進一步發展,處於新舊範式的過渡階段。理解這個脈絡,對更深刻地理解今天的進化型組織/青色組織會有一些幫助。

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這是一本寫於上個世紀90年代的書,齣版社20年後再版不知是不是想要以書名吸引人,還是真的覺得今天這個時代仍然需要書裏的內容。應該說本書的觀點在當時算是新的,今天早已是優秀機構的常識。翻看這本書是為瞭把組織進化的來龍去脈梳理得更清楚,如果說Chandeller筆下的“聯邦分權製”體現瞭對早期大型作坊製的進步,“無邊界組織”的概念的提齣則是大型企業在組織形態上的進一步發展,處於新舊範式的過渡階段。理解這個脈絡,對更深刻地理解今天的進化型組織/青色組織會有一些幫助。

评分

問題的分析非常到位,但是解決的辦法似乎不具備特彆的說服力。穿越垂直和水平邊界兩部分寫得很好。但是越往後就越雷同繁復,尤其是在講到跨越地理邊界時,基本就寫得很虛瞭。但是仍然不失為一部稱得上經典的作品,給我們很大的啓發。

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