成君忆,他是一位具有10多年从业资历的企业管理顾问,在塑造品牌特征、整合营销传播、组织设计、人才选拔、职业生涯规划、团队建设等诸多领域都有令人称道的表现。
作为新古典主义管理思想的倡导者,他认为中国5000年的文化史其实也是一部管理学的发展史。多年来,他一直潜心于中国传统文化的解读,并试图通过写作、讲学和咨询服务的方式,为当代企业的健康发展提供智慧支持。
他还是一位优秀的汉语写作者,是中国本土最受欢迎的经管类作家之一。代表作有《水煮三国》、《孙悟空是个好员工》、《渔夫与管理学》等。
为什么企业越大越脆弱?为什么高薪请不到杰出的人才?为什么忠诚的员工成了一个遥远的神话?为什么管理技术在不断进步,管理难题却依然层出不穷?这些问题都是现代管理学无法打开的死结。在本书中,著名的管理学专家成君忆先生却为我们一语道破了真相。
他看到,由于职场上的每个人都在追求自我实现,以致于企业成了老板和员工互相利用、彼此折磨的人间地狱。他认为,以追求自我实现为主题的现代文化,正是造成企业管理难题和经营风险层出不穷的起因。他指出,对于企业中的每一个员工和管理者而言,只有放下自我,才能发现生命的奥秘和出路。
本书以一种直指人性的智慧笔触,在解读诺贝尔文学奖获奖作品《老人与海》的同时,通过中西方文化对比,提出了“放下自我,立地成佛”、“原生态”、“创造力”、“天堂公司”等一系列返朴归真的管理学观点,堪称是近世以来最令人惊心动魄的管理学佳作。
前几个月还在学校读书,看了柏杨的一些书,诸如《丑陋的中国人》、《柏杨访谈录》、《柏杨曰》部分等,受他的影响,对中国儒家文化贬低得一无是处,很看不惯表面一套内在一套的中庸哲学,进而连带看不起中国传统文化,觉得就是一团乱泥,终究扶不上墙。青年人毕竟偏激冲动,看...
评分http://vip.book.sina.com.cn/book/index_39334.html
评分管理不是“控制”,而是“帮助”。是愚忠,还是阴奉阳违的相互利用?你怎样对待员工,员工也是如何对你。关心你的员工吧,工作不是相互利用,而是帮助。加薪总有限度,持续时间不长,成就感的激励也很难控制。以一滴水来对抗整个海洋,你是孤独的,只有融入浪花里,你的烦恼才...
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评分管理不是“控制”,而是“帮助”。是愚忠,还是阴奉阳违的相互利用?你怎样对待员工,员工也是如何对你。关心你的员工吧,工作不是相互利用,而是帮助。加薪总有限度,持续时间不长,成就感的激励也很难控制。以一滴水来对抗整个海洋,你是孤独的,只有融入浪花里,你的烦恼才...
有声书。觉得好,前半部分是老人与海的分析,后半部分是中国管理的哲学和智慧与西方这些的对比论述。心中存爱,放下自我,这些返璞归真的管理学观点,让看多了条条框框和术的我想起了“道”。想去阅读,作者对中国古代文化的造诣让人钦佩。
评分管理学不是谁都可以说道的,管理没有学。
评分理想很美好,但为什么始终只是理想?
评分一般般吧
评分还不错
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