在信息化社会，采用科学的教师人力资源管理已经成为时代的必然。教师人力资源的开发与管理，是教师及其职业群体发展的根本保障。本书概述了教师人力资源管理与传统人事管理的区别与联系，以及实施教师人力资源管理的意义；深入讨论了教师人力资源开发与管理的具体内容，包括教师人力资源规划的内涵及其供需预测和评估，教师工作分析的含义、内容、方法和步骤，教师职业生涯发展的有关问题；介绍了教师培训的内涵、模式和效果评估；阐述了有关教师激励的基本问题、理论基础以及实施的原则和方法；并对教师的绩效管理进行了简要论述。
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